La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques des Landes compte 550 emplois au 1er septembre 2026 et est implantée sur 8 sites pilotés et animés par la direction.

Le service départemental des impôts fonciers (SDIF) est implanté sur deux sites, l’un sur Mont de Marsan (considéré comme le siège) et l’autre sur Dax.

Il est organisé de la manière suivante :

- une cellule foncière des particuliers

- un pôle d’évaluation des locaux professionnels (PELP)

- un pôle topographique et de gestion cadastrale (PTGC)

Le SDIF est composé de 34 emplois :

- le responsable de service (IDIV HC, objet de la présente fiche ;

- sur le site de Mont de Marsan : 2 emplois de A, 4 emplois de B géomètres, 2 emplois de B et 6 emplois de C ;

- sur le site de Dax : 2 emplois de A, 3 emplois de B géomètres, 6 emplois de B et 8 emplois de C.

Le responsable de service, secondé par deux adjoints sur chaque site, assure le pilotage, l’animation des équipes, la répartition des travaux et la priorisation des tâches, ainsi que le suivi régulier de l’activité du service.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV HC, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Le SDIF est implanté sur deux sites Mont-de-Marsan et Dax, ce qui nécessite des déplacements réguliers entre les deux sites distants d'une cinquantaine de kilomètres.

A noter: la résidence administrative est Mont de Marsan

Le poste requiert les qualités suivantes.

Savoir-être :

Capacités managériales avérées
Capacités à fédérer et faire adhérer
Sens de l’analyse et esprit de synthèse
Rigueur et sens de l’organisation
Autonomie et capacité d’initiative
Sens de la communication et qualités relationnelles avérées
Capacités d’écoute et maîtrise de soi
sens de la discrétion et de la confidentialité,
Sens des responsabilités
grande disponibilité, forte réactivité et capacités d’adaptation,

Connaissances souhaitées :

maîtrise des outils bureautiques et des nouvelles méthodes de communication,
bonnes connaissances de la matière cadastrale
bonnes connaissances des applications métiers
connaissances en matière de fiscalité directe locale

Savoir-faire :

compétences en pilotage et suivi d’activité
capacité à manager
capacités d’analyse et d’expertise pour proposer des solutions efficaces et innovantes
bonne connaissance des liaisons entre services et entre entités de la sphère État et des collectivités
aisance à l’expression orale et la prise de parole
capacité à travailler en équipe et animer des groupes (réunions, groupes de travail, etc)

Une expérience précédente dans la sphère cadastrale serait un atout. Toutefois, les candidatures de personnes motivées et prêtes à s’investir dans le poste seront étudiées avec attention, une formation métier étant assurée.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.