La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de Haute-Loire compte 274 emplois. Le réseau infra-départemental est composé de deux SIP dont un avec les amendes, un SIE, un SDIF, un SPFE , un PRS et un PUC, cinq SGC, une trésorerie hospitalière. Le département comprend également un service à compétence supra-départementale (SAPF).

1. Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation...)

L’adjoint au responsable de pôle assurera aux côtés du chef de pôle les fonctions de :

- Responsable de division SPL

le pilotage général de la mission de la mission qui renvoie à des activités qui incombent spécifiquement aux responsables SPL d’un département. Ce sont des éléments centraux de management comme le contrôle de gestion, la maîtrise des risques, la formation et les relations avec les partenaires externes de la DDFiP
le pilotage de la mission de conseil qui fait références à des activités qui sont pour partie partagées entre les services de Direction, les responsables de comptables des Services de gestion comptable, les chefs de service et les Conseillers aux décideurs locaux. Cette mission nécessite des connaissances techniques en matière de Secteur Public Local et notamment réglementation budgétaire et comptable, marchés publics, fiscalité directe locale, analyse financière.
Le pilotage de la modernisation des processus budgétaires et comptables, de mise en œuvre des mesures de simplification, d’automatisation des process et de révision des procédures informatiques et monétiques.

- Responsable de division Etat (hors affaires économiques et service local des domaines)

2. Principaux enjeux

Les principaux enjeux du poste offert, aux côtés du responsable de pôle, sont
de porter les réformes de la Direction générale des finances publiques,,
de renforcer la qualité de service auprès des administrations publiques locales,
de participer à la normalisation comptable et à la modernisation des processus de travail,
de garantir la gestion du comptable centralisateur (gestion de la comptabilité, clôture et contrôle interne),
de veiller au respect par les administrations publiques locales de la réglementation budgétaire, comptable et fiscale,

de faire le lien avec la direction départementale et les services préfectoraux en matière de problématiques financières et réglementaires

3. Éléments de contexte spécifiques

L’activité reposera sur une approche pédagogique et un soutien affirmé aux services infra (PGF et PGP), aux services préfectoraux et équipes financières des collectivités et établissements pour toutes les dimensions budgétaires, comptables, financières, réglementaires.

L’activité devra veiller à promouvoir les opérations de modernisation ou de simplification des processus de travail.

L’adjoint du Directeur de pôle sera en charge de la gestion des services Secteur public local (1A/2B/1C), Fiscalité directe locale (1A), Monétique-dématérialisation (1A), Comptabilité (1A/3B/1C).

l’animation des missions relevant de la gestion du service Secteur Public Local (SPL), du service Fiscalité Directe Locale, des travaux des Conseillers aux décideurs locaux, du correspondant monétique et du service comptabilité.

Il sera responsable de l’ensemble de ces services et de leur gestion. Les équipes lui seront hiérarchiquement rattachées.

Il assistera le Directeur de pôle dans la fixation des objectifs aux services selon les orientations nationales.

Il organisera la mise en œuvre et le suivi des travaux et équipes.

Le poste nécessite de la disponibilité et une capacité à prendre des décisions en responsabilité.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN)".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent  (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de garde avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. 

Qualités requises :

- Appétence pour la mission de conseil et le contact.

- Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme

- Intérêt pour l’actualité économique et politique locale

- Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue, à l’écoute et aisance en expression orale,

- Curiosité et esprit critique,

- Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse

- Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents.

- Capacité à rendre compte

- Capacité de prise de recul et de gestion des priorités.

- Disponibilité

Compétences requises :

- compétence en matière de gestion d’équipe.

- Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales)

- Connaissances de CHORUS et maîtrise des principales échéances d’un exercice comptable

- Maîtrise des outils bureautiques

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi sur la base de
l'article L332-2 2° du CGFP d'un CDD de 3 ans