La direction générale des finances publiques est une direction à réseau
implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques: collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe sur la période 2023-2027, 18 objectifs ambitieux qui s’inscrivent à la fois dans la poursuite des chantiers en cours et dans le lancement de chantiers innovants.

La direction départementale des finances publiques de la Marne (51) compte 729 emplois. Elle dispose de 24 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l’enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries, centre de contact

La division Stratégie, Ressources Humaines et Concours (SRHC) constitue un des blocs fonctionnels du Pôle Pilotage et Ressources et assure la gestion d’un collectif d’environ 700 agents et cadres. Placée sous la responsabilité d’un administrateur des Finances Publiques adjoint (AFiPA), assisté de 2 adjoints, la division comporte au total 12 agents répartis sur 3 pôles :

-  le pôle Stratégie et contrôle de gestion
-  le pôle Ressources humaines
-  le pôle Formation professionnelle et Concours.

Au sein de la division SRHC, vous serez plus particulièrement en charge du pôle Stratégie et contrôle de gestion.

A ce titre, en appui de votre responsable de division, vous serez en charge :

- du pilotage et du suivi du dialogue départemental de la DDFiP ainsi que des dialogues de gestion des services infra-départementaux ;
- du suivi de la Performance départementale (déclinaison local des indicateurs cibles – suivi d’activités spécifiques (SPFE, AMD) – études de charges - …) ;
- des enquêtes SAGERFIP et autres travaux et enquêtes divers ;
- de la préparation du PLF/Exercice emplois et de la stratégie emplois ;
- du secrétariat des instances de dialogue social (CSAL et CSAL-FS) ;
- du suivi des travaux de délégations de signature et d’habilitations informatiques.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidats fonctionnaires DGFiP, s'agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Ce poste requiert les qualités suivantes :

Savoir-faire :

- Piloter la performance

- Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif

- Organiser une activité

Savoir-être :

- Capacités relationnelles et sens de la communication marqués ;

- Grande disponibilité et forte réactivité ;

- Goût du travail en équipe et force de conviction

- Sens aigu de la loyauté et de la discrétion professionnelle

Compétences requises :

- Capacités managériales affirmées ;

- Esprit d’analyse et de synthèse ;

- Qualités rédactionnelles ;

- Maîtrise des outils bureautiques et notamment des tableurs

 
Connaissances recherchées :

-Des qualités d’organisation, de méthode et de rigueur sont attendues. 

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.