Au sein du ministère de l’économie, des finances et de la relance, la DGCCRF veille au bon fonctionnement des marchés, au bénéfice des consommateurs et des entreprises. Elle agit en faveur du respect des règles de la concurrence, de la protection économique des consommateurs, de la sécurité et de la conformité des produits et des services.
La sous-direction des ressources humaines, des affaires financières et de l'organisation est chargée de la gestion des ressources humaines, de la formation et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Elle gère les affaires financières. Elle assure le pilotage des systèmes d'information. Elle est chargée du pilotage des projets de transformation, de la qualité, de la performance et de la maîtrise des risques. Elle anime la politique de coopération internationale.
Le bureau des ressources humaines (17 agents) pilote, anime et coordonne la politique RH de la direction pour les 3000 agents en fonction au sein de la DGCCRF. Il est chargé de l’élaboration des textes statutaires relatifs aux personnels CCRF et pilote la politique RH directionnelle dans le cadre des
orientations ministérielles. Il assure le traitement et l’analyse des données RH, instruit les demandes de promotions, de mutations et gère les réponses aux questionnaires RH d’interlocuteurs tels que le Secrétariat général, la Cour des comptes etc. Il expertise les demandes des services, détermine les affectations des agents et organise leur mobilité.

Il gère les primes et indemnités liées aux fonctions exercées. Il est en charge du dialogue social au sein des instances de concertation, relaie la politique ministérielle en matière de santé et sécurité au travail et participe à sa mise en œuvre. Il assure le rôle de correspondant pour l’action sociale ministérielle.
Un CSRH propre à la DGCCRF a en charge la réalisation des actes de gestion administrative et de paye.

Le/la chargé(e) des ressources humaines et du conseil en mobilité carrière a en charge la gestion de la carrière des inspecteurs de la DGCCRF (environ 1850 agents en poste en administration centrale, services déconcentrés et services à compétence nationale). Il/elle assure la déclinaison opérationnelle des projets directionnels en matière RH.
A ce titre, il/elle instruit les demandes d’affectation des agents en sortie d’école en relation avec les services déconcentrés de la CCRF ; gère les campagnes de mutations et les promotions des inspecteurs (suivi du cycle de gestion et organisation des mouvements, réponses aux agents, instruction des campagnes de promotions et bilan statistique ainsi que le suivi des effectifs).
Interlocuteur(rice) du CSRH, il/elle lui transmet l’ensemble des décisions prises en matière de ressources humaines et gère les dépôts dématérialisés sur GAUDDI.
Il/elle a également un rôle de conseil et d’expertise RH au bénéfice des agents, des directions à réseaux et de la hiérarchie sur les points de doctrine réglementaire sur lesquels il/elle peut être amené(e) à rédiger des instructions nationales. Il/elle peut être amené(e) à proposer des modifications des textes
réglementaires régissant les personnels de statut A de la CCRF.
Il/elle a un rôle de Conseiller mobilité carrière au bénéfice des catégories A de statut CCRF.
Enfin, il/elle contribue aux travaux d’analyse et à la rédaction de notes en réponse aux questions posées à la DGCCRF ou lors des dialogues de gestion et déplacements de la directrice générale dans les services. 
L’ensemble de ces missions est exercé en binôme.

Une connaissance du travail en réseau et de l’organisation de la DGCCRF est attendue, ainsi qu’une bonne connaissance réglementaire et juridique de la fonction RH dans la fonction publique.
Des connaissances statutaires sont un atout pour exercer les fonctions de gestionnaire RH, ainsi qu’une maitrise des outils RH et tableurs Excel

Agent confirmé ayant une bonne expérience de la gestion des ressources humaines et des statuts de la DGCCRF, et un sens de la pédagogie et des relations humaines

Article L.332.2.2 du code général de la Fonction publique.