Au sein du Service du soutien au réseau de la DGCCRF, la sous-direction des ressources humaines, des affaires financières et de l’organisation comprend 5 bureaux :

• le bureau des ressources humaines (2A) ;
• le bureau de la valorisation des compétences (2B) ;
• le bureau des affaires financières et budgétaires (2C) ;
• le bureau de l’organisation, de l’innovation et du numérique (2D);
• le centre de services des ressources humaines (CSRH, 2E).

Au sein de cette sous-direction, le bureau des ressources humaines est composé d’1 chef de bureau, 2 adjoints, 1 chargée de mission, 7 gestionnaires et 4 rédacteurs/trices.
Il est chargé du pilotage, de l'animation et de la coordination des politiques de ses domaines de compétence. Il édicte, en lien avec le secrétariat général des ministères économiques et financiers, les lignes directrices de la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines (mobilité, avancement, promotion...).  
Dans ce cadre, il assure d’une part la gestion des carrières, des primes et indemnités liées aux fonctions exercées, et d’autre part l’animation du dialogue social directionnel et le traitement des questions de gestion du temps de travail, d'évaluation et de notation, de discipline, de déontologie et de contentieux.
Il assure également le rôle de correspondant handicap national et de correspondant pour l'action sociale ministérielle.

Dans le cadre de l’élaboration de la prochaine feuille de route stratégique de la DGCCRF, le bureau des ressources humaines a vocation à participer à plusieurs chantiers.

En matière de dialogue social

Le bureau des ressources humaines anime et coordonne le dialogue social au sein des instances directionnelles de concertation (comité social d’administration de réseau de la DGCCRF et sa formation spécialisée) et participe aux instances de concertation ministérielles ou interministérielles traitant de questions relatives aux personnels et missions. Il organise les élections professionnelles.

Sous l’autorité de l’adjoint au chef de bureau, le/la titulaire est chargé/e de l’organisation du dialogue social de la DGCCRF. A ce titre, il/elle assure :

• le secrétariat des instances de la DGCCRF (CSA de réseau et sa formation spécialisée, CAP) : élaboration du calendrier des réunions (en lien avec les autorités de la DGCCRF), préparation de l’ordre du jour et des dossiers de séance, convocation des participants, participation aux réunions et rédaction des procès-verbaux, mise à jour du règlement intérieur ;
  
  
• le suivi de la répartition des droits syndicaux (décharges d’activité syndicale, autorisations d’absence…) ;
  
  
• le suivi des mouvements de grève (recensement, lien avec le bureau 2E) ;
• l’organisation tous les quatre ans des élections professionnelles au niveau directionnel, pilotées par les services du secrétariat général (listes électorales, candidatures, rédaction des arrêtés désignant les représentants aux instances…).

Le/la titulaire intervient également dans l’élaboration de documents chargés d’éclairer les acteurs du dialogue social. Il/elle est ainsi responsable de :

• la rédaction du RSU (rapport social unique) de la DGCCRF (recueil et analyse des données) ;
  
  
• la transmission des données relatives à la direction pour l’élaboration du RSU ministériel ;
  
  
• l’examen de dossiers en lien avec ses missions et contribution à des projets et chantiers pilotés par le bureau .

Dans ces différents domaines, il/elle sera en charge de la mise à jour des instructions internes, de la rédaction de fiches de synthèse et d’actualité à destination des autorités de la DGCCRF, notamment afin de préparer les réunions entre les représentants syndicaux et l’administration. Il/elle sera également en relation avec les services déconcentrés de la CCRF.

Missions exercées en collaboration avec l’adjoint en charge du pôle et le chef de bureau

Utilisation d’outils collaboratifs et bureautiques (notamment Excel)

Possibilité de télétravail

Le/la candidat/e doit savoir faire preuve d’une grande discrétion.

Il/elle doit être capable d’adaptation, faire preuve de rigueur et disposer de compétences en matière d’organisation.

Il est attendu que il/elle dispose de bonnes qualités relationnelles, de la capacité à développer de bonnes relations avec les partenaires, et d’appétence pour le travail en équipe.

Prise de poste au 1er janvier 2025.

Article L.332.2.2 du code général de la Fonction publique.