La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.
La direction départementale des finances publiques du Tarn compte 423 emplois.

Elle dispose de 19 services territoriaux (services des impôts des particuliers et professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable et antennes, trésorerie hospitalière) pilotés et animés par la direction.

La division des ressources humaines et de la formation professionnelle de la direction départementale compte 6 agents (un cadre A, chef de division, un cadre A Inspecteur responsable de la Formation professionnelle, 4 cadres B).

Le service RH assure la gestion des ressources humaines de proximité : gestion administrative des temps et des absences en liaison avec le Centre de Services des Ressources Humaines.

Il assure également le suivi de la carrière et l'accompagnement général des agents. Il participe ainsi au suivi des conditions de vie au travail (en liaison avec l'assistant de prévention, le correspondant handicap, l'assistante sociale, le médecin du travail et les services sociaux) pour l'ensemble des agents de la DDFiP.

Il entretient d'étroits liens avec le service de la formation professionnelle.

Vous serez particulièrement en charge de l'installation administrative et de la gestion quotidienne des agents : mise à jour des temps de travail, suivi des absences, commande  des titres restaurant.

Vous participerez également au suivi de l'équipe de renfort ainsi qu'à l'organisation des recrutements de contractuels.

Compétences requises : engagement professionnel réel, rigueur et discrétion professionnelle, réactivité et adaptabilité, capacité à gérer les priorités, qualités relationnelles, goût du travail en équipe, sens de la qualité du service public, sens de l'organisation, aptitude à être force de propositions, à rendre compte et à restituer de l'information; bonnes connaissances des outils bureautique.

Une expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans le service public, seront particulièrement appréciées.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie B.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2028 régi par l'article L332-2 2° du CGFP.
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 233 € soit 26 800 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective.