La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Au sein des Services des Systèmes d’Information (SSI), la Direction des Projets du Recouvrement forcé rattachée à la Direction des Projets Numériques (DPN) assure le pilotage de deux grands projets relatifs au recouvrement forcé des créances (RSP PART, pour les créances fiscales des particuliers et NARA, pour les amendes et condamnations pécuniaires) et la maintenance d'applications liées à ce domaine.

La DP3 comprend actuellement plus de 80 agents répartis en trois divisions sur les sites de Montreuil, Noisy-le-Grand et Nantes.

La division 1 est en charge des évolutions de l’application RSP, déjà utilisée pour les débiteurs professionnels et en cours de déploiement pour les débiteurs particuliers, de l’application de dématérialisation des saisies bancaires et employeurs (LMER), de leur maintien en conditions opérationnelles. Elle est aussi en charge de la MOA MEDOC pour les particuliers, en liaison avec les échanges RSP.

La division 2 s'occupe du pilotage et du développement en tant que MOA et MOE du projet NARA de construction du nouvel outil pour le recouvrement des amendes, ainsi que du pilotage des évolutions et MCO, et de leurs développements, en tant que MOE de plusieurs applications existantes (AMD/NOVA/JAM).

La division 3, transverse à toutes les activités du bureau, est chargée du pilotage et de l’accompagnement architectural et technique des projets de la DP (plates-formes virtualisées et cloud NUBO en mode devops) et de la recette fonctionnelle et technique.

Les principales missions de l’assistant(e) RH de proximité, formation professionnelle et support consistent à apporter un soutien administratif et logistique aux agents et cadres de la Direction des Projets du recouvrement forcé (DP3) soit une centaine d'agents, de contractuels et de prestataires externes, répartis sur trois sites : Noisy-le-Grand, Nantes et Montreuil.

Ces fonctions s'exercent dans les domaines suivants :

- gestion des ressources humaines ;
- gestion du temps de travail (congés, pointage, arrêts maladie) ;
- diffusion de l’information ;
- correspondant CHORUS FDD (billets, ordre de mission et état de frais des administrateurs de l’Etat) ;
- accueil et installation des agents ;
- correspondant formation (transmission des offres, suivi, recensement) ;
- budget, immobilier et logistique ;
- relais bureautique local (gestion du parc informatique et de son inventaire, gestion des demandes d’installation applicative) ;
- support à l’action managériale.

Au sein de la DGFiP, l'emploi est calibré "contrôleur des finances publiques".

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Vous aimez le métier des ressources humaines et les fonctions support en général.
Vous avez un fort esprit d’équipe, vous êtes rigoureux(se) et organisé(e).
Vous devez être loyal(e) et transparent(e) vis-à-vis de l’équipe et de la hiérarchie.
Vous avez le goût de la polyvalence, du contact et de l’apprentissage de compétences nouvelles.
Une formation et/ou expérience de support à l’action managériale est un plus recherché.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.