La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Administration numérique par nature, la DGFiP développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée.Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les interfaces de programmation d'application (API), le cloud et l'intelligence artificielle.

La DRFiP Auvergne-Rhône-Alpes et du département du Rhône, sise à Lyon, comporte plus de 2 000 agents de tous grades dont + de 500 personnels de catégorie A. Son réseau de plus de 50 services de tous types est réparti sur le territoire rhodanien avec une très forte concentration sur la métropole lyonnaise.
Profondément réorganisée en avril 2023 selon une approche clients, elle comprend :
- un pôle Partenaires décliné en deux départements fonctionnels (Décideurs publics / Entreprises et Particuliers) ;
- un pôle Régalien également décliné en deux départements fonctionnels (Comptabilité de l’État, opérations financières & Dépenses de l’État / Expertise juridique et contrôle fiscal) ;
- un pôle Politique immobilière de l’État dirigé par le Responsable régional éponyme ;
- un Secrétariat général ;
- une mission régionale de contrôle budgétaire.

Nota : les fonctions supports (GRH, budget, logistique, sécurité, immobilier, formation, etc.) historiquement regroupées dans un pôle dit « transverse » depuis la création de la DGFiP en 2008 sont désormais à la DRFiP Auvergne-Rhône-Alpes et du département du Rhône volontairement réparties entre les pôles Régalien / Partenaires et le secrétariat général dans un souci de transversalité renforcée.

Le département Expertise et Contrôle a la responsabilité de 3 divisions composées de 76,1 agents en équivalent temps plein (ETP) :
- la division Affaires Juridiques (DAJ) composée de 41,5 ETP (4 A+, 23,7 A, 11,5 B et 2,3 C) et dont les missions principales sont le pilotage, le suivi, l’animation et le soutien du réseau en matière de traitement des litiges à caractère contentieux et gracieux (contentieux administratif et juridictionnel, conciliateur fiscal…) ;
- la division du contrôle fiscal (DCF) composée de 12,8 ETP (3 A+, 7,8 A et 2 B) et dont les missions principales sont le pilotage, le suivi, l’animation et le soutien du réseau en matière de lutte contre la fraude, de la détection jusqu’à l’action pénale ;
- la division Fiscalité Amendes Recouvrement Offensif (DFARO) composée de 21,8 ETP (3 A+, 12 A, 5B et 1,8 C) incluant les huissiers des finances publiques et dont les missions principales sont le pilotage, le suivi, l’animation et le soutien du réseau en matière d’amendes et de recouvrement offensif des créances fiscales.
Le département Expertise et Contrôle pilote également la mise en œuvre de la facturation électronique au sein de la Direction.

Le directeur du département Expertise et Contrôle s’assure de la bonne exécution des orientations de la DGFiP ainsi que celles de la DRFiP Auvergne-Rhône-Alpes et du département du Rhône pour lesquelles il participe à leur élaboration.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Administrateur d’Etat

Pour les fonctionnaires : appartenir à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217 (ex : corps des administrateurs de l’État, des administrateurs des finances publiques...). Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant‑colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat.
Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus.

Les personnes mentionnées aux deux alinéas précédents doivent justifier d'au moins 6 années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.

Concernant cet emploi, l'autorité de recrutement et l'autorité dont relève l'emploi est la Directrice générale des finances publiques.

- qualités managériales, capacité de décision et aptitude à appréhender les principaux savoirs et process exercés au sein du département Expertise et Contrôle ;
- excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs tant internes qu’externes à la DRFiP ;
- sens de l’anticipation, réactivité, autonomie, esprit d’écoute et de dialogue ;
- capacité d’animation et de coordination d’équipes de travail, notamment en matière d’accompagnement du changement ;
- ouverture d’esprit pour comprendre et analyser les problématiques nombreuses et diverses qui lui sont soumises ;
- haut niveau d’expertise en matière fiscale et bureautique ;
- esprit de synthèse permettant de présenter de façon claire et concise les enjeux des dossiers gérés aux différents interlocuteurs ;
- potentiel à proposer et conduire les changements, en phase avec les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;
- faculté à veiller au respect du principe d’égalité, à favoriser la mixité et la diversité au sein des services, à assurer la qualité des conditions de travail des collaborateurs de la DRFiP.

Les candidats ou les candidates doivent disposer :
- de compétences managériales avérées (capacité de décision) ;
- d’une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle ;
- d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;
- d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes ;
- du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.