La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 94 600 agents (91 400 équivalents temps plein).

Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.

La DDFiP de l'Isère, qui compte 1227 emplois et 42 services infra-départementaux animés et pilotés par les services de direction, est structurée autour de 3 pôles :

- le pôle État et Ressources (PER) : gestion budgétaire, gestion RH, suivi des questions immobilières et logistiques, comptabilité et dépense de l’État ;

- le pôle Animation du réseau (PAR) : pilotage de la gestion publique locale et de la gestion fiscale ;

- le pôle Synthèse, coordination et stratégie (PSCS)

Le pôle Etat et Ressources (PER) constitue un niveau essentiel de coordination entre les orientations nationales, les orientations du Directeur Départemental et leur déclinaison opérationnelle dans les services du département.

Le Pôle Etat et Ressources est composé de 4 divisions réunissant un effectif total de 123 ETP dont 40 cadres A et A+ :

– la division des ressources humaines et de la formation professionnelle ;

- la division du budget, logistique et Immobilier

- la division État (dont le centre des paies de l’État)

- les services domaniaux (service Local du Domaine, pôle d’évaluation domaniale).

Le pôle Etat et ressources est au coeur de la vie de la direction départementale et des évolutions de la DGFiP en matière organisationnelle ou d’accompagnement. Il est ainsi en lien constant avec les deux autres pôles (animation du réseau et coordination, stratégie, synthèse), ainsi qu’avec le directeur départemental, au regard de l’ensemble des missions transverses dont il a la charge.

Le (la) responsable adjoint(e) secondera la directrice du PER dans toutes les dimensions de son action.

À ses côtés, il lui appartiendra de :

- Relayer les orientations stratégiques de la direction et les décliner de manière opérationnelle et collective auprès des divisions en direction, comme auprès des chefs de services locaux. En tant que membre actif du comité de direction restreint, il / elle se montrera une force de proposition et contribuera à la réflexion stratégique de la direction ;

- Porter les dossiers sensibles de la Direction relatifs aux ressources humaines et recrutement, à l’amélioration des conditions de vie au travail, à l’accompagnement des agents et des cadres, à l’appui en matière de réorganisations, aux projets domaniaux d’ampleur, à la maîtrise des dépenses de fonctionnement de la direction, à la gestion d’un volume important de paies pour le compte de nombreux acteurs interministériels.

- Mener les évolutions stratégiques liées à la transition écologique de la direction, impliquant des actions structurelles ainsi que l’animation de cette mission à l’échelle départementale, dans le cadre notamment du plan de transition de l’Isère.

- Assurer dans ce contexte la conception et le pilotage des opérations immobilières concernant les bâtiments occupés par la DDFiP (19 bâtiments dont 6 domaniaux), dans une logique de moyen terme orientée vers la densification des surfaces, la rénovation énergétique et l’amélioration des conditions de vie au travail des agents.

Le département de l’Isère est un département étendu et le/la directeur/directrice adjoint/adjointe du pôle Etat et ressources doit se trouver au plus près du terrain. Les missions du pôle sont très diversifiées et irriguent au quotidien l’ensemble des domaines métiers et des autres fonctions support. Outre les projets à moyen ou long terme portés par le pôle, la réponse aux urgences ou aux situations éventuelles de crise, ainsi que le traitement des incidents divers, rythment son activité. Le pôle a également un rôle essentiel dans la conduite du dialogue social départemental en lien avec les représentants du personnel.

Les candidats et les candidates doivent disposer :

– de compétences managériales avérées : capacité de décision, forte propension au pilotage des missions, goût pour la concertation, esprit d’équipe au sein de l’équipe dirigeante, capacité à déléguer et à mobiliser, en coordination et liaison avec la Directrice du pôle ;

– d’une aptitude à acquérir les savoirs techniques exercés dans le pôle;

– d’un fort potentiel à conduire et accompagner les changements, à piloter les chantiers organisationnels et structurels ainsi qu’à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;

– d’un excellent sens des relations humaines ;

– du sens de l’anticipation et de la réactivité, d’une grande faculté d’écoute et de dialogue ainsi que d’une capacité forte d’animation et de coordination.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur de l’État».

Pour les candidats fonctionnaires et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.