La DGAFP conduit la politique des ressources humaines (RH) de la fonction publique. Elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques. Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations, et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des RH.

La sous-direction de la synthèse statutaire, des politiques territoriales et des partenariats (SD1) est composée de 30 agents et comprend trois départements. Elle est notamment chargée de proposer, d’élaborer, de coordonner et de mettre en œuvre les évolutions relatives au cadre statutaire, au dialogue social, et à la simplification, la convergence et la déconcentration RH, d’accompagner la professionnalisation de la filière RH et d’appuyer les ministères dans leurs projets de transformation, d’animer les réseaux nationaux et territoriaux, de développer la veille et la prospective RH, et de contribuer à la coopération administrative européenne et internationale.

Au sein de la SD1, le département de la coopération européenne et internationale, des partenariats et de la prospective se compose de 6 agents (cheffe de bureau , 4 responsables de projets de catégorie A, un(e) apprenti(e)). En lien avec un large écosystème de partenaires au sein et en dehors de la DGAFP, il conduit les actions de coopération européenne et internationale de la DGAFP et les travaux de prospective RH, et anime les partenariats nationaux (secteur privé, monde de la recherche) et internationaux (coopérations bilatérales, réseaux multilatéraux, coopérations régionales....).

Le/la titulaire du poste doit avoir une expérience confirmée pour :
1 - piloter les coopérations bilatérales avec les pays européens et les pays de l'élargissement, dans le cadre de la stratégie d'influence de la DGAFP, en privilégiant les logiques régionales, et en coordination avec le ministère de l'Europe et des affaires étrangères et les partenaires de "l'Equipe France" ;
2 - représenter la France dans les instances européennes, notamment dans le Réseau européen des administrations publiques (EUPAN), le groupe d'expert du SG Reform et le Comité sectoriel de dialogue social (CSDS) pour les administrations d’État ;
3 - assurer la veille sur les textes et négociations européens ;
4 - assurer le suivi des réformes des administrations dans les pays candidats à l'adhésion à l'Union européen (Balkans / Voisinage Est) ;
5 - participer à la définition de la stratégie d'influence européenne et internationale de la DGAFP ;
6 - travailler en liaison avec les opérateurs (Expertise France, AFD et Institution national du service public) pour développer la participation française aux coopérations multilatérales, et favoriser la recherche et la mutualisation des financements ;
7 - promouvoir la mobilité européenne et internationale des agents publics en lien avec le Secrétariat général des affaires européennes (SGAE) et les employeurs publics ;
8 - participer au suivi des travaux de l'OCDE sur les questions de gouvernance publique, notamment en lien avec SIGMA (Soutien à l’amélioration des institutions publiques et des systèmes de gestion) ;
9 - assurer un parangonnage sur les thématiques RH, en lien avec l’actualité de la DGAFP ou en réponse à des demandes spécifiques.

Déplacements ponctuels à l'étranger, forte capacité de travail dans un environnement complexe

Une expérience des questions européennes et internationales et une connaissance des politiques de transformation de la fonction publique sont souhaitables.
Le/la titulaire du poste devra être en capacité d'évoluer dans des réseaux variés et d'y représenter la DGAFP y compris par des interventions en français et en anglais.

Article L332-2 du code de la fonction publique