La DGAFP conduit la politique des ressources humaines (RH) de la fonction publique. Elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques. Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations, et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des RH.

La sous-direction de la synthèse statutaire, des politiques territoriales et des partenariats (SD1) est composée de 30 agents et comprend trois départements. Elle est notamment chargée de proposer, d’élaborer, de coordonner et de mettre en œuvre les évolutions relatives au cadre statutaire, au dialogue social, et à la simplification, la convergence et la déconcentration RH, d’accompagner la professionnalisation de la filière RH et d’appuyer les ministères dans leurs projets de transformation, d’animer les réseaux nationaux et territoriaux, de développer la veille et la prospective RH, et de contribuer à la coopération administrative européenne et internationale.

Au sein de la SD1, le département de la déconcentration et de la territorialisation des politiques RH (DTRH) est composé d’une cheffe de département, d’une adjointe et de 5 chargées de mission.
Le département DTRH est notamment chargé de :
- coordonner la déclinaison opérationnelle de la stratégie territoriale RH de l’Etat, piloter et animer le réseau des plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des RH (PFRH) ;
- proposer et appuyer les projets de simplification, de convergence et de déconcentration RH, assurer, dans ces domaines, la coordination de l’ensemble des services RH des ministères, en
particulier ceux appartenant au périmètre de l’administration territoriale de l’Etat (ATE), veiller à
l’opérationnalité des mesures pour les services déconcentrés ;
- impulser et contribuer à la structuration et à la professionnalisation des acteurs de la filière RH ;
- accompagner les projets de transformation des ministères, porter la démarche « haute qualité managériale », outiller les managers et promouvoir les bonnes pratiques via la publication « La Boussole du manager » ;
- traiter l’ensemble des dossiers de restructuration des services de l'Etat ou de leurs établissements
publics soumis à l’avis de la DGAFP ;
- contribuer à l'animation des réseaux ministériels RH ;
- mettre en place un laboratoire (L@b) RH au sein de la DGAFP afin d’encourager et accompagner les innovations RH.

Au sein du département DTRH, la/le titulaire du poste est chargé(e) des politiques en faveur de la filière RH au travers des travaux de professionnalisation.
Elle/il assure le pilotage, la coordination et le suivi de la stratégie de professionnalisation de la filière RH en lien avec les départements de la DGAFP concernés et les acteurs RH interministériels aux niveaux central et territorial. Pour cela, elle/il coordonne les travaux de réalisation des livrets pédagogiques et des modules de formation en ligne sur la plateforme interministérielle Mentor. Elle/il contribue également à la promotion du parcours de professionnalisation RH.
Par ailleurs, dans le cadre de la mise en place d’un L@b RH au sein de la DGAFP, la/le titulaire du poste aura pour mission d’appuyer la cheffe de projet, au sein du département, dans la conduite des travaux préparatoires puis de déploiement de ce L@b, en lien avec l’ensemble des départements de la DGAFP ainsi que des partenaires interministériels et inter-versants (missions, organisation, fonctionnement, financement, partenariats…).
Pour la réalisation de l'ensemble de ces missions, la/le titulaire est en contact avec des interlocuteurs ministériels et territoriaux. En interne à la DGAFP, elle/il travaille de manière transverse avec l’ensemble des départements métiers.
La/le titulaire du poste pourra être amené(e) à participer à l’ensemble des missions du
département en fonction des besoins.

Possibles déplacements en région

Une bonne connaissance de la fonction publique (trois versants) et de son organisation sur le territoire, ainsi qu'en matière de RH publiques est nécessaire.
La/le candidat(e) doit posséder de grandes qualités rédactionnelles et relationnelles.
Une première expérience en innovation publique est un atout pour tenir ce poste.

Article L. 332-2 du code de la fonction publique