La direction générale des finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État, des collectivités et des établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DGFIP détient la double labellisation : diversité et égalité professionnelle.

La DGFIP est attachée à des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5 200 agentes/agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens/citoyennes.

Riches en métiers (ingénieure/ingénieur, architecte, data scientist, développeuse/développeur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), dotés de technologies variées et de pointe (IA, cloud, big data, tous langages...), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisatrices/utilisateurs: usagers, partenaires, agentes/agents.

Notre credo ? Placer l’utilisatrice/utilisateur au cœur de nos démarches: ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

La direction des services informatiques (DiSI) d’Île-de-France est organisée de la manière suivante :

Son siège est situé à Versailles. Elle est également dotée d’une antenne située à Reims qui regroupe des agentes/agents des équipes du pôle ressources budgétaires.

Six établissements des services informatiques (ESI) à savoir Versailles, Nanterre, Nemours, Montreuil, Paris et Noisiel assurent la réalisation opérationnelle des missions informatiques (assistance aux utilisatrices/utilisateurs, développement, intégration et exploitation. Elle dispose aussi d’un atelier éditique à Nemours.

En termes de périmètre d’action, la DiSI IdF est recentrée sur les directions nationales et spécialisées et sur les directions territoriales dont le siège est situé dans les 8 départements de l'Île-de-France.

L’équipe Nationale de tests de performances en intex de Versailles (ENTPI) a pour mission de qualifier le niveau de qualité de service rendu par les applications avant leur mise en production.
La mise en œuvre d’une campagne de performance passe par sa conception, sa réalisation ainsi que l’analyse et le diagnostic des problèmes de performance, notamment en lien avec les bases de données.
À ce titre, elle est souvent force de proposition pour améliorer la qualité des applications mises à la disposition des agents/agentes, des usagers et des partenaires.
L’équipe Performance intervient également en support de la production lors des Procédures d'Exception ou dans le cadre des incidents rencontrés en production.
Les campagnes de tests de performance s’inscrivent dans la phase d’INTEX ou de pré-production et interviennent à la fin de celle-ci, une fois que l’application est installée et que son bon fonctionnement a été validé.

Au sein de l’équipe Performance et support à la production, vous interviendrez en tant que testeur-testeuse de performance au sein d’une équipe de 4 personnes en interne.

Vos travaux concerneront les aspects suivants :

Préparation des tests

• Élaborer la stratégie de tests de performance avec l’équipe projet.
• Réceptionner et prendre connaissance des entrants nécessaires aux tests.
• Préparer l’environnement de test.
• Mettre en place le monitoring.
• Préparer les jeux d’essai et les jeux de données.

Réalisation des tests

• Capturer, scripter et variabiliser les scénarios.
• Échanger avec les intégrateurs – intégratrices et chargés de projet, et les alerter en cas de problème rencontré.
• Calculer le modèle de charge pour atteindre le débit souhaité par l’équipe projet.
• En cas de problème, réaliser les investigations et expertises, solliciter les experts réseaux et système, mettre en place un monitoring spécifique, émettre des hypothèses et tester des solutions.

Rédaction du bilan des tests

• Rédiger le bilan technique complet de toute la campagne de tests avec les préconisations éventuelles.
• Présenter les résultats à l’équipe.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Contrôleur programmeur».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (cadre B). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

L’activité est partiellement télé-travaillable (deux jours maximum par semaine) après une période de montée en compétence en présentiel.

A votre arrivée, un monitorat sera assuré par les membres de l’équipe ENTPI de Versailles ainsi qu’une formation à l’outil NEOLOAD.

Savoir-être :

• Forte aptitude à la communication (orale et écrite) et au travail en équipe ;
• Volonté de s’investir dans la durée ;
• Fort esprit d’équipe : volonté de travailler en équipe et de partager les connaissances, communication très régulière en organisation de travail hybride pour participer à la capitalisation des connaissances ;
• Ouverture d’esprit et curiosité pour les sujets techniques innovants

Savoir-faire :

• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Capacités organisationnelles, proactivité, autonomie, force de proposition.

Compétences requises :

• Bonne connaissance de l’environnement technologique et de la cartographie applicative du SI de la DGFIP.

Connaissances recherchées :

• Une expérience en développement ou en intégration applicative constituerait un atout, ainsi qu’une connaissance en base de données PostgreSQL ou Oracle.

Pour les candidats/candidates non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.