La direction générale des finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État, des collectivités et des établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DGFIP détient la double labellisation : diversité et égalité professionnelle.

La DGFIP est attachée à des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5 200 agentes/agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens/citoyennes.

Riches en métiers (ingénieure/ingénieur, architecte, data scientist, développeuse/développeur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), dotés de technologies variées et de pointe (IA, cloud, big data, tous langages...), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisatrices/utilisateurs: usagers, partenaires, agentes/agents.

Notre credo ? Placer l’utilisatrice/utilisateur au cœur de nos démarches: ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

La direction des services informatiques (DiSI) d’Île-de-France est organisée de la manière suivante :

Son siège est situé à Versailles. Elle est également dotée d’une antenne 

située à Reims qui regroupe des agentes/agents des équipes du pôle ressources budgétaires.

Six établissements des services informatiques (ESI) à savoir Versailles, Nanterre, Nemours, Montreuil, Paris et Noisiel assurent la réalisation opérationnelle des missions informatiques (assistance aux utilisatrices/utilisateurs, développement, intégration et exploitation. Elle dispose aussi d’un atelier éditique à Nemours.

En termes de périmètre d’action, la DiSI IdF est recentrée sur les directions nationales et spécialisées et sur les directions territoriales dont le siège est situé dans les 8 départements de l'Île-de-France.

Le service conditions de vie au travail et action sociale de la DiSI est chargé de décliner au niveau local:

- les orientations directionnelles relatives aux CVT, à la santé et à la sécurité au travail et au suivi de la prévention des risques professionnels;
- la politique d'insertion des agent(e)s en situation de handicap;
- la politique d'action sociale.

Le service est composé de 3 agentes/agents et s’appuie sur un réseau d’assistants de prévention implanté dans les 6 établissements de services informatiques (ESI) que vous animerez.

1/ Vous aurez en charge le pilotage :
* de l'activité conditions de vie au travail. Les travaux porteront sur les thématiques suivantes: la rédaction / le suivi du DUERP et du Programme Annuel de Prévention, la gestion du budget alloué à l'amélioration des CVT et à l'organisation des formations, le suivi des comptes-rendus d'évacuation, des rapports de visites de sites… ;
* des travaux relatifs à la médecine de prévention, comprenant l'organisation des visites médicales, le suivi des fiches d'aménagement de postes et du télétravail médico-social ;
* des opérations liées à l'action sociale : relais des informations communiquées par les délégations départementales (sorties, campagnes "Arbre de Noël"...).

2/ Vous assurerez le traitement des fiches de signalement déposées dans l’application SignalFip, en collaboration avec le service RH.

3/ Vous serez l’interlocuteur/interlocutrice des représentante·s du personnel, et participerez aux différentes instances de dialogue social (CSAL et CSAL-FS) dont vous assurerez l’organisation et le suivi (rédaction des PV...).

4/ Vous réaliserez annuellement le tableau de veille sociale (TBVS) et l’analyse des indicateurs de l'Observatoire interne de la DiSI.

L’ensemble de ces travaux requiert des interactions régulières et multiples avec les acteurs ministériels de prévention (médecins du travail, Inspecteurs santé et sécurité au travail, assistant·e·s de service social, animatrice de la politique ministérielle de prévention), les services transverses (RH, Budget), les responsables des ESI, les agents/agentes et les représentant·e·s du personnel.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspecteur Divisionnaire des Finances Publiques classe normale (IDIV CN)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du n

Déplacements possibles dans les 6 établissements de services informatiques situés en Île-de-France.

- Savoir-être: esprit d'équipe, discrétion, organisation, autonomie, sens de l'initiative, capacité d'adaptation aux différents interlocuteurs internes et externes.

- Savoir-faire : sens de la diplomatie et de la communication, force de proposition, polyvalence.

- Compétences requises: rigueur, réactivité, disponibilité, adaptation, qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.

- Expériences/connaissances recherchées: une expérience dans le domaine des ressources humaines, de la pratique du dialogue social et de l'animation de réseau serait un atout.

Pour les candidats/candidates non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.