La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Le Cabinet Communication est placé directement sous l’autorité de la Directrice générale ; il est dirigé par la cheffe du Cabinet Communication.
Le cabinet et communication assiste la directrice générale et son adjoint au quotidien, assure le suivi de leurs demandes, l'organisation de leurs déplacements, la préparation des dossiers, ainsi que toute la communication interne et externe de la DGFiP. La communication de la DGFiP est organisée par pôles : le pôle Stratégie qui gère les relations presse et les campagnes payantes ; le pôle Créations qui produit l’ensemble des contenus de la DGFiP internes/externes, print/web, payants/organiques ; le pôle Outils qui est en charge de l’administration et de la surveillance des sites de la DGFiP et de l’intranet Ulysse.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Divisionnaire des Finances Publiques classe normale ».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Les missions qui seront confiées pourront recouvrir toutes les missions exercées au sein du cabinetcommunication de la directrice générale mais plus particulièrement l’encadrement et pilotage d’une cellule de 4 agents (3 B et 1 C) chargée de :

Encadrement et pilotage d’une cellule de 4 agents (3 B et 1 C) chargée de :
- travaux de légistiques : élaboration de l’arrêté général de signature de la DGFiP ;
- l'orientation et le suivi des convocations aux réunions inter-ministérielles (RIM) du périmètre de la DGFiP + assistance aux utilisateurs de l’application BercyRim ;
- le traitement, l'orientation et le suivi des courriers pour réponse directe transmis à la DGFiP par les cabinets des Ministres ;
- la modération du forum de la DGFiP ;
- la gestion des apostilles des actes publics : vérification des personnes signataires des actes du ressort de la DGFiP par la tenue d’une base de données des informations sur les signataires de ces actes ;
- le traitement, l'orientation et le suivi des demandes d'enquêtes de moralité fiscale dans le cadre des campagnes de distinctions honorifiques 
les fonctions transversales de gestion interne du cabinet comme la gestion des fournitures ;
- la mise à jour des organigrammes et des annuaires des services centraux de la DGFiP.
Par ailleurs, il exerce des missions directement auprès de la cheffe de cabinet pour les besoins du cabinet pour la communication, à titre d’illustration : différents travaux de communication, élaboration du rapport d’activité, éléments préparatoires de discours pour différents évènements auxquels la directrice générale participe.

Savoir-être : Le poste requiert des qualités relationnelles et pédagogiques avérées, le sens de la diplomatie et du travail en équipe. Une forte disponibilité, une grande réactivité. Des capacités d’initiative, d’adaptation et d’autonomie

Savoir-faire : Le poste requiert des qualités d’organisation, de méthode, d’analyse et de synthèse, une capacité à alerter la hiérarchie, et une appétence pour le travail en mode projet.

Compétences requises : Une très grande aisance rédactionnelle. Une appétence forte pour l’actualité et une très bonne connaissance des médias et des réseaux sociaux

Connaissances recherchées : Une bonne connaissance de l’actualité économique et du fonctionnement institutionnel est souhaitée. Un intérêt pour la matière fiscale serait un plus.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.