La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques du Val-de-marne compte 1 388 emplois.

Elle dispose de 49 services territoriaux répartis sur 17 sites en 2024 : service des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l’enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable et trésoreries hospitalières.

Vous travaillerez dans un Service de Gestion Comptable (SGC) chargé de la gestion budgétaire et comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics.

Le SGC est rattaché au pôle Partenaires et Animation du Réseau, et plus particulièrement à la Division des Collectivités Locales et de la Mission Foncière.

La DDFIP du val-de-Marne compte 5 SGC (Ivry-sur-Seine, Créteil, Orly, Saint-Maur-des-Fossés et Vincennes).

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le/la comptable retenu(e) pour le poste aura la responsabilité du SGC de Saint-Maur des-Fossés, chargé de la gestion budgétaire et comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics implantés sur les communes de Champigny-sur-Marne, Charenton-le-Pont, Saint-Maur-des-Fossés, Saint-Maurice et Villiers-sur-Marne.

 
Le/la comptable sera assisté(e) d'une adjointe ayant le grade d'inspecteur divisionnaire Hors classe des Finances Publiques.

Pour son animation par les services de direction, le SGC est rattaché au pôle Partenaires et Animation du Réseau, et plus particulièrement à la Division des Collectivités Locales et de la Mission Foncière.

 
Quelques données chiffrées :

Effectif réel : 26 emplois (11/2024)
Nombre de budgets : 19 principaux et 15 annexes.
Nombre de régies : 135
Nombre de lignes de mandats émises : 146 956 (situation à novembre 2024)
Nombre de lignes de titres émises : 115 861 (situation à novembre 2024)

Le/la responsable du SGC de Saint-Maur-des-Fossés devra, en lien avec la division des Collectivités Locales, veiller à entretenir des relations de qualité avec les ordonnateurs de son périmètre.

Ainsi, l'élaboration de conventions de services comptables et financiers sera recherchée, permettant de partager les objectifs réciproques pour améliorer l'indice de pilotage des comptes des ordonnateurs, partager les évolutions à mettre en œuvre pour sécuriser les risques et focaliser l'action sur les enjeux en conformité avec l'esprit de la responsabilité des gestionnaires publics, et déployer pleinement les outils de dématérialisation et de simplification numérique.

En outre, le/la comptable travaillera en étroite interaction et partenariat avec le conseiller aux Décideurs Locaux (CDL) installé sur le périmètre du SGC.

Compétences personnelles :

- sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition et pragmatisme.

Savoir-faire :

- maîtrise de l'ensemble des tâches d'un poste comptable spécialisé dans la gestion publique locale ;

- très bonnes connaissances des problématiques et des enjeux des collectivités et établissements publics locaux ;

- pratique aisée des outils et applicatifs métier (Hélios, Delphes…) ainsi que des outils informatiques associés ;

- très bonnes connaissances des règles de la gestion publique, des mécanismes budgétaires et comptables.

 
Savoir-être :

- capacité d’organisation, sens des priorités et capacité à impulser la conduite du changement, à saisir les enjeux directionnels et mettre en oeuvre les politiques en découlant ;

- fortes aptitudes relationnelles, à la fois dans le management d'équipe et dans le dialogue avec les partenaires externes du poste (élus, services financiers,..) ;

- appétences particulières pour le pilotage et la recherche d’efficience.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.