La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La DDFIP des Landes est une des directions territoriales de la Direction générale des Finances publiques (DGFIP). Elle compte environ 500 agents répartis sur 8 sites différents sur le département des Landes.

Le Service de gestion comptable (SGC) de Mont-de-Marsan couvre un secteur géographique urbain et rural avec 58 communes, 3 intercommunalités dont 1 communauté d’agglomération et surtout un syndicat départemental (SYDEC) à très fort enjeu et en croissance constante.Il regroupe également la gestion de 54 ASA DFCI.

Deux conseillers aux décideurs locaux (A+ et A) y sont rattachés et travaillent en lien étroit avec l’encadrement du SGC.

Le Conseiller aux décideurs locaux de catégorie A (CDL) recruté partagera avec son collègue, le conseil des collectivités déjà visées sur le secteur géographique des EPCI de Mont-de-Marsan, Landes d’Armagnac et Pays de Villeneuve en Armagnac Landais.
Le nombre de budgets collectivités (budgets en activité) est de 261.
Il convient également de noter le nombre important de régies, à savoir 160 régies dont 34 régies à enjeux (supérieures à 50 000 €).

Le CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la division du secteur public local, au sein du Pôle Gestion Publique de la Direction départementale.
Le CDL est un cadre itinérant disposant de plusieurs espaces de travail. Sa résidence administrative est fixée au lieu principal d’exercice de ses fonctions, à Mont-de-Marsan. Le CDL bénéficiera notamment d’un espace de travail partagé au sein du SGC.
Le CDL est équipé du matériel utile à l’exercice de sa mission: smartphone et ordinateur portable notamment.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur/trice des Finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

 Qualités requises :
 • Appétence affirmée pour la mission de conseil
 • Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme
 • Sens du relationnel, aptitude au dialogue et aisance en expression orale
 • Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse
 • Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents
 • Capacité à travailler en concertation avec le responsable du SGC, en collaboration avec le réseau des CDL 40 et à rendre compte à la
Direction départementale
• Disponibilité

 Compétences requises :
 • Connaissance du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes  comptables, compétences fiscales)
• Maîtrise des outils bureautiques
• Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout."

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans .