La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques de l’Orne compte 370 emplois.

Elle dispose de 13 services territoriaux : 3 services des impôts des particuliers, 1 pôle unifié de contrôle, 2 services de gestion comptable, 2 trésoreries spécialisées (paierie départementale et trésorerie hospitalière), 1 service des impôts des entreprises, 1 pôle de recouvrement spécialisé, 1 service de publicité foncière et de l'enregistrement, 1 service des impôts fonciers, et un service à compétence supra-départementale, le centre de contact des professionnels.

Le département de l’Orne compte 275 200 habitants, 15 EPCI et 381 communes répartis en 6 103 km² et représente 7 % du PIB régional.

Description du poste:

Vous aurez la responsabilité du service des impôts des entreprises (SIED), classé C2-1, qui a pour mission de gérer l’ensemble des impôts des entreprises et des structures rattachées à la sphère des professionnels pour le département de l’Orne, d’accompagner les usagers professionnels dans leurs démarches fiscales et d’assurer le recouvrement des impôts et taxes fiscales dont ils sont redevables.

A compter du 1er septembre 2026, le SIED accueillera la cellule départementale d’expertise des dossiers professionnels que vous devrez mettre en place et organiser en tenant compte des conclusions du groupe de travail associant la direction et des agents du SIED et PCE qui se réunira à partir de juin 2026.

En liaison étroite avec le pôle métier, vous assurerez le pilotage des missions incombant à cette structure dans un environnement évolutif (mise en place de la facturation électronique, relocalisation de l’expertise, prise en charge de nouvelles taxes etc.), d’apporter un soutien technique aux équipes dans les différents métiers et de construire un collectif de travail au service des usagers.

Vous assurerez également la gestion du site.

Caractéristiques du service

Le SIED d’Argentan assure la gestion d’environ 43.000 dossiers dont 38.500 sont soumis à une obligation TVA.

En 2025, le SIED a reçu 9.900 demandes de remboursement de crédit de TVA. Il a traité environ 680 réclamations contentieuses et 1.400 réclamations gracieuses.

Au 31 décembre 2025, au TAGERFIP le service est doté de 30 emplois (1 A+, comptable, 3 adjoints inspecteurs, 20 contrôleurs et 6 agents). Au 1er septembre 2026, deux emplois complémentaires (1A + 1 B) seront implantés dans le cadre du transfert de la mission d’expertise.

Les missions du SIED consistent principalement à assurer :

- l’accueil sur rendez-vous des usagers professionnels;

- la création et le suivi de gestion des dossiers professionnels ;

- le suivi du dépôt déclaratif des usagers professionnels et la régularisation des situations de défaillance;

- le contrôle et le traitement des opérations de liquidation de l’impôt sur les sociétés et autres taxes ;

- le traitement du contentieux fiscal ou de recouvrement des professionnels ;

- la réalisation des travaux d’expertise et le traitement des remboursements des crédits de taxe (TVA et autres crédits) ;

- la prise en charge des différentes impositions et la tenue de la comptabilité du SIED ;

- la conduite des opérations de recouvrement amiable ou offensif ;

Le SIED dispose également d’une caisse résiduelle afin d’assurer certaines opérations en numéraire (ex : dépôt de fonds suite à saisie par les forces de sécurité).

Éléments de contexte spécifiques :

Dans un contexte de renouvellement important des agents en mobilité fonctionnelle, d’évolutions des applicatifs métier et du périmètre des missions, le responsable du SIED devra accompagner les agents dans la mise en œuvre des changements en assurant la qualité du service aux usagers, des travaux d’assiette et du recouvrement.

Il devra être attentif à la sécurisation des process métier, à l’application des mesures de simplification qui peuvent être envisagées.

Enfin, une attention particulière est attendue sur le respect des engagements de la Direction en matière d’accompagnement des usagers dans le respect des engagements Services Publics (SP+).

Savoir-être :

• capacité à animer, encadrer et mobiliser une équipe ;
• capacité d'écoute, de dialogue et d'adaptation ;
• réactivité ;
• disponibilité et capacité de travail.

Savoir-faire :

• qualités organisationnelles fortes ;
• capacités d’adaptation ;
• aptitudes au pilotage et à la communication ;
• sens du service à l’usager ;
• pilotage de la performance.

Compétences requises :

• compétences managériales avérées dans un contexte de gestion d’une équipe en fort renouvellement (pilotage, organisation, accompagnement, formation, soutien technique) ;
• capacité à organiser les missions, à intégrer les évolutions métiers et applicatives dans un contexte très évolutif.

Connaissances recherchées :

• des connaissances dans le domaine de la fiscalité des professionnels constitueraient un atout.

Poste comptable de niveau C2-1

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices principaux et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. 

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).