La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés. La direction régionale des finances publiques de La Réunion compte 772 emplois. Elle dispose de 22 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

Le SIE de Saint-Pierrre est doté de 35 emplois (21 B et 10 C).

Son encadrement est assuré par un responsable IDIV HC, un adjoint IDIV CN et un inspecteur.

Les missions de ce service consistent principalement à assurer :
- l’accueil multicanal des usagers tout au long de l’année
- traitement des avisirs 
la gestion et le suivi des impôts professionnels tout au long de l’année 
- la campagne déclarative des impôts professionnels

- délivrance des attestations fiscales , traitement des CIOP
prise en charge des 3950 suite aux contrôles fiscaux
- gestion des impôts locaux 
- le traitement des réclamations contentieuses et gracieuses 
- le traitement de la défaillance déclarative  des impôts professionnels
- la conduite des opérations de recouvrement amiable et forcé
- la tenue de la comptabilité.

Le SIE, soutenu par le centre de contact des professionnels pour répondre aux demandes des usagers, demeure l’interlocuteur unique de proximité des professionnels pour les déclarations, les réclamations et les paiements relatifs aux impôts professionnels et aux impôts directs locaux. Pour les missions qui ne relèvent pas de sa compétence, il renseigne les usagers et transmet les informations aux interlocuteurs concernés.

Enjeux particuliers en 2026 : 

la préparation et le passage à la facturation électronique, le rattachement au Centre de contact, la réinstallation du service au sein du Centre des finances publiques de St Pierre

- Management des missions et des équipes associées, définies par le chef de service

- Intégré à l’équipe de commandement, l’adjoint est associé au pilotage des missions, au management des équipes et à l’animation des différentes cellules

- Disponibilité et soutien

 
Forte capacité de travail et implication professionnelle constante, grande rigueur et réactivité, loyauté ;

De bonnes connaissances en matière de fiscalité des professionnels (assiette et recouvrement) seraient appréciées ;

De solides compétences managériales, de planification et d’organisation du travail, idéalement éprouvées dans un précédent service de fiscalité ;

Qualités relationnelles et managériales avérées (capacité d’écoute et aptitude solide au dialogue) ;

Capacité à conduire et accompagner le changement (force de conviction et qualité pédagogique) particulièrement nécessaire s’agissant d’un service dont le périmètre évolue ;

Attention soutenue aux conditions de vie au travail des agents.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire de classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.