La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La DDFIP de l’Eure est une direction 3ème catégorie dotée de 540 ETP. Elle est organisée en 4 pôles et la MDMAC. Le réseau départemental (NRP finalisé) est constitué de 3 SIP, 2 SIE, 5 SGC, 1 SPFE, 1 SDIF, 1 BDV, 1 PCE, 1 PCRP, 1 BCR, 1 PRS, 1 trésorerie amende, 1 trésorerie hospitalière et la Paierie départementale. Une antenne SIE (service relocalisé des Yvelines) a été créée au début septembre 2022

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation ...)

Le Service de Gestion Comptable (C3-1) est implanté sur la commune de Verneuil-sur-Avre (27130). Il comporte 12 ETP hors chef de service (1 A, 7 B et 4 C).

 Le SGC de Verneuil d’Avre-et-d’Iton est en charge de la gestion comptable et financière de 66 communes et comprend en tout 128 budgets principaux et annexes (dont 25 M57, 86 M57A , 2 M4, 3 M43, 10 M49 et 2 M22) . Les opérations du NRP sont terminées depuis le 1er septembre 2022.

 Le périmètre du SGC comprend 2 EPCI la Communauté de communes Interco Normandie Sud Eure (38 496 habitants) et la Communauté de communes du Pays de Conches (18 481 habitants).

Son activité est importante, environ 113 000 lignes de mandats de dépense et 80 000 lignes de titres de recettes au 31/12/2025.

 Un CDL est rattaché au périmètre du SGC de Verneuil-d’Avre-et-d’Iton depuis le 01/01/2021.

 2. Partenariats

- un engagement partenarial a été conclu pour la période 2024-2027 avec la Communauté de communes du Pays de Conches ;
- un projet de convention est en préparation avec la Communauté de communes Interco Normandie Sud Eure.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs/trices des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Compétences requises :

• Maîtrise souhaitée de l’ensemble des tâches d'un poste comptable tenant les comptes de collectivités et établissements publics locaux ;

• Maîtrise des outils et des applicatifs métiers concernés (Hélios, Delphes, etc)

• Expérience utile de pilotage et de gestion de service.

Qualités requises :

• Fortes aptitudes relationnelles avec les partenaires externes (élus, services financiers, …) et aptitude à la communication au regard de la diversité et l’importance des interlocuteurs ;

• Capacité à mobiliser son équipe et à accompagner le changement ;

• Sens avéré de l’organisation, implication personnelle et loyauté ;

• Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.