La direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques de l’Ariège compte 216 emplois. Elle dispose de 12 services opérationnels : 3 Services des Impôts des Particuliers (Foix, Saint-Girons et Pamiers), 1 Service des Impôts des Entreprises, 1 Pôle de Recouvrement Spécialisé, 1 Service de la Publicité Foncière et de l’Enregistrement, 1 Service Départemental des Impôts Fonciers, 3 Services de Gestion Comptable et 2 Trésoreries spécialisées (Paierie départementale et Trésorerie hospitalière), animés et pilotés par les services de la direction, structurée autour de trois pôles :

- pôle pilotage et ressources ;
- pôle gestion fiscale ;
- pôle gestion publique.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

La prise de poste interviendra le 1er août 2026 ou au plus tard le 1er septembre 2026.

1. Les caractéristiques du poste

Le SGC est chargé de la gestion comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics. À ce titre, il effectue les opérations comptables courantes et de fin d’exercice, il contrôle et paye les dépenses, il contrôle et encaisse les recettes.
Le SGC assure également le recouvrement tant amiable que contentieux des produits locaux.

Au titre de l’ensemble de ses tâches, le SGC entretient des relations étroites avec les collectivités locales et établissements publics locaux et leurs régisseurs. Il assure également une mission d’accueil auprès des usagers.

Le comptable et son équipe travaillent en étroite collaboration avec un conseiller aux décideurs locaux (CDL) assurant la mission de conseil sur le territoire de la communauté de communes Couserans Pyrénées.

Le responsable du SGC de Saint-Girons (niveau C3-1) encadre 1 adjoint inspecteur (cadre A), ainsi que 2 cadres B et 4 cadres C.

Le SGC couvre le périmètre de 1 EPCI (communauté de communes Couserans Pyrénées), 94 communes, 55 syndicats et autres établissements publics locaux.

Il gère au global 174 budgets et 83 régies.

Dépenses (année 2025) : 88 036 lignes de mandats dont 4 954 en investissement

Recettes (année 2025) : 39 364 lignes de titres et 39 131 articles de rôles.

2. Les principaux enjeux du poste

Les principaux enjeux du poste sont liés :

- à la poursuite de l’amélioration de la qualité des comptes et du taux de recouvrement des produits locaux,
- à la consolidation du respect du délai global de paiement,
- à l’accompagnement managérial de l’équipe,
- à la conduite des chantiers de modernisation de la gestion publique locale.

Compétences requises :

- Capacité d'expertise, d'analyse et de synthèse ;
- Maîtrise de l’ensemble des tâches d’un poste comptable spécialisé dans la gestion publique locale ;
- Grand sens du management ;
Qualités relationnelles (notamment avec les CDL, la Direction et les collectivités) ;
- Faculté d’adaptation au changement pour orienter l’action du service ;
- Capacité à rendre compte, à identifier et porter les sujets stratégiques et prioritaires ;
- Autonomie, capacité d’initiative.

 Connaissances recherchées :

- Connaissances avérées des enjeux des collectivités territoriales et des établissements publics locaux ;
- Connaissance des règles budgétaires et comptables du SPL ;
- Maîtrise des applicatifs métiers concernés (Hélios, Delphes, etc.) ;
- Aptitude au pilotage de projets.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.