La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de Tarn-et-Garonne est une direction de 4ème catégorie qui compte 257 emplois en cible ETP. Les services sont répartis sur 3 sites géographiques (Montauban, Moissac et Caussade).

Le NRP étant finalisé, les services sont désormais organisés de la façon suivante :

- Métiers de la fiscalité rattachés au Pôle de Gestion Fiscale : un SIP départemental, un SIE départemental avec une antenne à Moissac, un SDIF (Moissac), un PRS, un SPFE, un PUC et un PCRP.

- Métiers de la gestion publique rattachés au Pôle de Gestion Publique : 4 Services de Gestion Comptable (SGC) et 5 Conseillers aux Décideurs Locaux.

Le SGC de Moissac, classé C2-1, est composé d’un cadre A+ adjoint,  2 cadres A, 7 cadres B et 7 cadres C placés sous l’autorité du responsable de service.

Le service a 3 missions essentielles : La tenue de la comptabilité, dépenses et recettes des collectivités.

Son périmètre couvre 136 communes réparties sur 6 communautés de communes de l’Ouest du département : Des Deux Rives ; Grand Sud Tarn-et-Garonne ; Lomagne Tarn-et-Garonnaise ; Pays de Lafrançaise ; Pays de Serres en Quercy ; Terres des Confluences.

Trois Conseillers aux Décideurs Locaux exercent leur mission sur ce périmètre.

Les budgets principaux sont au nombre de 194 (330 en tout avec les budgets annexes et rattachés).
Particularités : 6 EPCI, 1 EPS et 2 EHPAD (BA de CCAS).

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Compétences souhaitées :

- Idéalement le candidat a déjà eu la responsabilité d’une trésorerie ou d’un service de gestion comptable.

Connaissances recherchées :

- Connaissance de la réglementation relative à la gestion budgétaire, comptable, financière et fiscale des collectivités locales.

Savoir-être :

- Qualités relationnelles indispensables : Liaisons avec les services partenaires et nécessité de travailler en synergie avec les CDL.

- Porter attention aux conditions de vie au travail des agents.

- Rendre compte et faire remonter les problématiques à enjeux à la DDFiP.

- Forte implication professionnelle.

- Sens développé de l’organisation et du pilotage.

Savoir-faire :

- Manager dans le contexte du télétravail.

- Relayer les nouvelles orientations de la DGFiP et accompagner le changement.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.