Les Ministères économiques et financiers sont labelisés diversité et égalité professionnelle et s’efforce de garantir une égalité de traitement entre les candidates et candidats dans un souci de prévention des discriminations et de promotion de la diversité. Les candidates ou candidats qui s'estimeraient victimes de discrimination dans un parcours de recrutement au sein MEF peuvent saisir la cellule de signalement externe.

La cellule externe peut être contactée par tout candidat à un recrutement, dont la procédure a pris fin depuis 6 mois au plus, s’estimant victime ou témoin de discriminations, d’agissements sexistes, de harcèlement sexuel et toutes formes de violences sexistes et sexuelles au travail. 

Comment contacter la cellule ? 

La cellule externe est gérée par la société Qualisocial. Elle peut être contactée 24h/24 et 7j/7, soit par Internet, soit par téléphone :

- par internet, en se connectant sur la plate-forme dédiée,
- par téléphone, en appelant le 0800 94 26 60 (numéro vert).

Le service à compétence nationale (SCN) Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines (CISIRH) contribue à la modernisation et à la transformation numérique de la fonction « ressources humaines » de l’État.

Il propose une offre de service innovante et adaptés aux besoins des ministères et de leurs établissements publics en matière de SIRH mutualisés.

Le CISIRH conçoit, développe, maintient et exploite un ensemble d’applications RH co-construites avec les professionnels RH de la fonction publique d’Etat en s’appuyant sur des progiciels ou en les développant en interne.
Le CISIRH s’appuie sur son expertise des SIRH et du métier RH-Paye de la fonction publique d’État pour faciliter la rénovation et la simplification des règles et des pratiques de gestion RH et accompagner ses partenaires tout au long des projets, de la conception à la maintenance en passant par le déploiement des applications.

Vous rejoindrez la mission « RenoiRH – Paie - DSN », mission directement rattachée à la direction du CISIRH.

Comme expert(e) technico-fonctionnel(le) vous serez placé sous la responsabilité du directeur de projet RenoiRH-Paie-DSN. Vous interviendrez sur les différentes phases du projet : conception, paramétrage et développements, recette, déploiement et maintien en condition opérationnelle.

 Vous serez plus particulièrement chargé (e) :

Ø au titre de la définition et de la construction de la souche applicative permettant d’accueillir les différents partenaires :

• concevoir et mettre en œuvre un paramétrage de paie permettant de pouvoir gérer plusieurs partenaires en lien avec l’intégrateur ;
• concevoir et mettre en œuvre le déclaratif post-paie (interface comptable et DSN) ;
• concevoir et développer des composants techniques HR Access liés à la paie : Traitements, HRD Query, …. ;
• réaliser des tests complets documentés : test d’une nouvelle fonctionnalité mise en œuvre, tests de non régression, … ;
• produire de la documentation afin de simplifier la maintenance : paramétrage de paie, mode opératoire, description des actions à mener dans le cadre de la maintenance d’une nouvelle évolution ;
• accompagner les experts fonctionnels de l’équipe pour apporter un éclairage technique sur les solutions à mettre en œuvre ;
• assurer le contact avec l’éditeur et l’intégrateur afin de mener à bien les différents travaux (conception, développement) ;
• étudier avec l’éditeur et l’intégrateur les modalités de prise en compte de besoins en tenant compte des critères de coût et de délai

Ø au titre du déploiement du logiciel chez les différents partenaires  :

• d’effectuer une expertise technico-fonctionnelle afin de s’assurer de l’intégration des besoins dans la solution RenoiRH-Paie-DSN : analyse des besoins, rédaction des spécifications, développement, recette ;
• de mettre en œuvre l’assistance et le conseil auprès des équipes projet ou de  maintenance

Le/la titulaire du poste maîtrise la RH et la paie de la Fonction Publique d'Etat, avec une exigence forte sur le volet technique du progiciel HR access (développement). Il/elle est autonome pour prendre en charge un ou plusieurs sujets complexes et les mener de bout en bout. Il/elle est capable de travailler en équipe dans un environnement mixte : agents internes à l'administration et prestataires dans l'objectif de réussite collective du projet. Il/elle doit être en capacité rapide de pouvoir encadrer d'autres agents sur le volet technique du projet.

Principales activités :

• Coordination;
• Rédaction, Etudes, recherches,  Veille ;
• Conseil, Animation, Conception.

Relations fonctionnelles :

• Les autres services de la direction;
• Les agents du ministère;
• Les autres directions;
• Les services déconcentrés;
• D'autres ministères.

• possibilité de télé-travailler conformément aux modalités mises en œuvre au CISIRH
• possibilité d’effectuer à titre exceptionnel des astreintes
• déplacements ponctuels à la rencontre des ministères et établissements publics (Ile de France)
• pics d’activité

Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans

SAVOIRS

• HR Access : volet paie - DSN - niveau expertise - requis immédiatement
• Conduite et gestion de projet (RIME) - niveau maîtrise - requis immédiatement
• Statut général de la fonction publique d'Etat - niveau maîtrise - requis immédiatement
• Outils spécifiques RH (GPEC, Formation, GTA) - niveau pratique
  souhaitable.

SAVOIR-FAIRE

• Expertise (RIME) - niveau expertise - requis immédiatement
• Rédiger un cahier des charges (RIME) - niveau expertise - requis immédiatement
• S'exprimer à l'oral (RIME) - niveau maîtrise - requis immédiatement
• Travailler en réseau - niveau pratique - souhaitable

SAVOIR-ETRE

• Esprit d'analyse (RIME)
• Esprit de synthèse (RIME)
• Faire preuve d'autonomie (RIME)

Art. L 332-2,2 du CGFP