Le service à compétence nationale (SCN) Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines (CISIRH) contribue à la modernisation et à la transformation numérique de la fonction « ressources humaines » de l’État.

Il propose une offre de service innovante et adaptée aux besoins des ministères et de leurs établissements publics en matière de SIRH mutualisés. Le CISIRH conçoit, développe, maintient et exploite un ensemble d’applications RH co-construites avec les professionnels RH de la fonction publique d’Etat en s’appuyant sur des progiciels ou en les développant en interne.

Les projets du CISIRH sont menés selon des méthodes innovantes (méthode Agile, laboratoire « Innov’RH », Design Thinking, Hackathons…). Ils proposent des solutions fiables pour automatiser et dématérialiser les processus RH de l’Etat et dont l’internalisation de l’exploitation représente un élément clé de l’agilité du CISIRH, permettant une forte réactivité pour assurer le maintien en conditions opérationnelles de ses projets.

Le CISIRH s’appuie sur son expertise des SIRH et du métier RH-Paye de la fonction publique d’État pour faciliter la rénovation et la simplification des règles et des pratiques de gestion RH et accompagner ses partenaires tout au long des projets, de la conception à la maintenance en passant par le déploiement des applications.

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Descriptif du poste

Le poste proposé se situe au sein du bureau des applications spécifiques :

Vous rejoindrez le bureau des applications numériques spécifiques (BANS) au sein de la sous-direction du numériques et des systèmes d’information du CISIRH.

Le BANS assure, à la demande de ses partenaires ministériels, le recueil des besoins et le développement de nouveaux outils informatiques en matière de RH de la fonction publique d’Etat, permettant l’optimisation de la gestion des personnels à travers le développement, la mise à disposition et l’amélioration continue de ces outils interministériels dont l’hébergement est assuré par le CISIRH.

Parmi les cadres applicatifs qui définissent une méthode, une démarche et des outils de mise en application des principes des méthodes « Agiles » pour gérer des projets, le bureau des applications numériques spécifiques du CISIRH a retenu le cadre applicatif Scrum.

La conception et le développement de nos produits numériques innovants reposent sur une démarche outillée par un ensemble cohérent de composants logiciels structurels bâti autour de la solution Symfony (php).

Le bureau des applications numériques spécifiques est divisé en 5 pôles et a à son actif les principales applications suivantes :

Descriptif du poste suite :

-Pôle ESTEVE : application de dématérialisation du compte-rendu d’’entretien annuel, qui gère la tenue de 510.000 entretiens au titre de l’année 2026 ;

-Pôle SI Compétences : applications ProfilCadreSup et SICARDI pour la gestion des talents, des viviers et des compétences

-Pôle Nova :

o SIGNAC : processus de gestion RH de la population des administrateurs de l’Etat ;

o GRECO : processus des demandes d’autorisation des ouvertures de concours de recrutement ;

-Pôle GERICAULT :

o INGRES : outils de gestion des référentiels RH de la fonction publique d’État

o Rebecca :  chatbot pour les gestionnaires et les agents à terme.

-Pôle RenoiRH Décisionnel et DataViz : applications de valorisation des données RH du SIRH interministériel RenoiRH et pour l’Administration Territoriale de l’Etat (ATE).

Descriptif du profil

Le Chef de projet déploiement assure le pilotage fonctionnel des produits numériques du périmètre SI-COMPÉTENCES, notamment SICARDI ProfilCadreSup. Il constitue l’interface privilégiée entre les utilisateurs, les partenaires, la maîtrise d’ouvrage et les équipes de développement. Dans le cadre de l’organisation agile Scrum, il recueille et analyse les besoins, contribue à la définition de la feuille de route, organise et priorise le backlog, accompagne la réalisation des évolutions et garantit leur conformité fonctionnelle jusqu’à leur déploiement et leur appropriation.

Le (la) titulaire du poste sera plus particulièrement en charge des tâches suivantes :

 ‒Pilotage agile et gestion du produit :

o Exercer les fonctions de Chef de projet déploiement au sein de l’équipe SI-COMPÉTENCES ;

o Participer activement aux cérémonies agiles : Sprint Planning, Daily Scrum, revue de sprint, rétrospective et ateliers ;

o Organiser et prioriser le backlog produit en fonction des besoins utilisateurs, des orientations du projet et des capacités de réalisation ;

o Présenter et expliciter les besoins fonctionnels aux équipes de développement et effectuer les arbitrages nécessaires au cours des sprints ;

o Intégrer les retours issus des expérimentations et des déploiements dans la priorisation du backlog produit.

‒Pilotage fonctionnel et coordination des projets :

o  Préparer et animer les réunions d’équipe, les comités de suivi et les instances de pilotage ; identifier les risques, remonter les alertes et proposer les solutions ou arbitrages nécessaires ;
o  Produire les supports de suivi, de décision et de reporting et assurer le suivi des calendriers, des jalons et des versions applicatives ;
o  Représenter les produits du périmètre SI-COMPÉTENCES dans les instances de suivi et de pilotage internes et interministérielles ;
o  Assurer en autonomie la coordination et le suivi des activités entre les équipes métier, la maîtrise d’ouvrage, la maîtrise d’œuvre, les équipes techniques et les partenaires ;
o  Contribuer à la définition de la feuille de route et à la priorisation des évolutions ;

Descriptif du profil suite :

o Suivre l’avancement des évolutions et proposer les arbitrages fonctionnels nécessaires ;

o Coordonner les différentes parties prenantes intervenant dans les phases de conception, d’expérimentation et de déploiement des applications.

‒Conception fonctionnelle et technico-fonctionnelle :

o Analyser les besoins métier et les traduire en fonctionnalités, règles de gestion et parcours utilisateurs ;

o Rédiger les expressions de besoin, les spécifications fonctionnelles et technico-fonctionnelles, les tickets, les user stories et les critères d’acceptation ;

o Concevoir et améliorer les parcours et interfaces utilisateurs dans le respect des principes UX/UI, d’accessibilité et du système de design de l’État ;

o Analyser les impacts des évolutions sur les fonctionnalités existantes, les référentiels, les données et les interfaces ;

o Accompagner les équipes de développement tout au long de la conception et de la réalisation des évolutions.

‒ Maintien et évolution des applications ;

- Déploiement, conduite du changement et accompagnement des utilisateurs ;

- Recette et qualité fonctionnelle : 

o   Préparer, piloter et réaliser les campagnes de recette fonctionnelle et métier, en associant lorsque nécessaire les partenaires et les expérimentateurs ;

o   Rédiger, maintenir et enrichir les scénarios de tests fonctionnels et de non-régression ;

o   Contrôler la conformité des développements avec les besoins exprimés et les critères d’acceptation ;

o   Qualifier les anomalies détectées et suivre leur correction ;

o   Valider fonctionnellement les évolutions avant leur mise en production.

Une expérience dans un poste similaire serait un atout pour faciliter la compréhension réciproque avec les équipes, notamment dans un cadre agile Scrum et sur une Web application (Php 8.3, Symfony 6.4, HTML5 / Javascript / Css / XML, Apache).

Art. 332-2,2