Les Ministères économiques et financiers sont labelisés diversité et égalité professionnelle et s’efforce de garantir une égalité de traitement entre les candidates et candidats dans un souci de prévention des discriminations et de promotion de la diversité. Les candidates ou candidats qui s'estimeraient victimes de discrimination dans un parcours de recrutement au sein MEF peuvent saisir la cellule de signalement externe.

La cellule externe peut être contactée par tout candidat à un recrutement, dont la procédure a pris fin depuis 6 mois au plus, s’estimant victime ou témoin de discriminations, d’agissements sexistes, de harcèlement sexuel et toutes formes de violences sexistes et sexuelles au travail. 

Comment contacter la cellule ? 

La cellule externe est gérée par la société Qualisocial. Elle peut être contactée 24h/24 et 7j/7, soit par Internet, soit par téléphone :

- par internet, en se connectant sur la plate-forme dédiée,
- par téléphone, en appelant le 0800 94 26 60 (numéro vert).

Le service à compétence nationale (SCN) Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines (CISIRH) contribue à la modernisation et à la transformation numérique de la fonction « ressources humaines » de l’État.

Il propose une offre de service innovante et adaptés aux besoins des ministères et de leurs établissements publics en matière de SIRH mutualisés.

Le CISIRH conçoit, développe, maintient et exploite un ensemble d’applications RH co-construites avec les professionnels RH de la fonction publique d’Etat en s’appuyant sur des progiciels ou en les développant en interne.
Le CISIRH s’appuie sur son expertise des SIRH et du métier RH-Paye de la fonction publique d’État pour faciliter la rénovation et la simplification des règles et des pratiques de gestion RH et accompagner ses partenaires tout au long des projets, de la conception à la maintenance en passant par le déploiement des applications.

Rejoindre le CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, dans un environnement de travail interministériel collaboratif et agile.

Rejoignez le CISIRH : là où le droit de la fonction publique d’Etat rencontre les systèmes d’information et l’innovation digitale !

Le BARRI vous attend ! Curieux(se) et passionné(e) par les enjeux RH, vous évoluerez dans un poste technico‑fonctionnel stimulant, entouré(e) de partenaires interministériels, tout en bénéficiant d’un accompagnement sur mesure pour développer des compétences transversales et immédiatement valorisables.

Description du poste

Le bureau, composé de 19 agents, est organisé deux domaines :

· la simplification et veille réglementaire  :

o élabore et diffuse des ressources documentaires (référentiels) RH sur la base des textes réglementaires et les maintient à jour ;

o  analyse les nouveaux textes juridiques RH pour faciliter et assurer leur mise en œuvre par les SIRH ;

· la mission d’appui et de modernisation RH :

o assure l’ expertise réglementaire RH et PAY

o pilote des projets et  anime des groupes de travail interministériels sur des problématiques métier RH ;

o assure l’assistance à la maitrise d'ouvrage (MOA) de l’application permettant la diffusion des référentiels RH.

En rejoignant l’équipe du pôle Simplification et veille réglementaire sous le pilotage du/de la responsable , vous aurez pour missions de :

• contribuer à l’expertise juridique RH, analyser des textes ou projets de textes, réformes statutaires, identifier leurs impacts ;

• traduire la règlementation RH et paye sous forme de référentiels co-construits avec les ministères afin de faciliter leur prise en compte dans les SIRH ministériels ;

• participer aux travaux de convergence des référentiels RH du CISIRH avec ceux du Ministère des armées pour y permettre le déploiement du SIRH Renoirh notamment sur :

- la description des règles de gestion RH des militaires pour les automatiser dans le SIRH,

- la bibliothèque des actes pour y créer des actes administratifs dématérialisés nécessaires au MINARM

- les référentiels de classification centraux pour y intégrer tous les corps, grades emplois et grilles indiciaires associées des nouveaux utilisateurs de Renoirh pour assurer le paiement des agents concernés,

• assurer la veille réglementaire et sa diffusion ;

• préparer, contribuer et participer aux groupes de travail interministériels afférents aux référentiels RH.

• contribuer à l’élaboration d’outil numérique permettant de faciliter l’exploitation de la réglementation RH (exemples : chatbot RH ou diverses calculatrices).

Exemples de dossiers traités récemment :

- mise en place du congé supplémentaire de naissance

- réforme du temps partiel thérapeutique

-  analyse d’impacts du code général de la fonction publique

Principaux domaines d’activités :

études-recherches, veille, animation, conception, gestion de procédures, rédaction, contrôle-vérification.

• le bureau est en espace ouvert et partagé
• possibilité de télé-travailler conformément aux modalités mises en œuvre au CISIRH
• possibilité d’effectuer à titre exceptionnel des astreintes
• possibilités de déplacements ponctuels à la rencontre des ministères et établissements publics (Ile de France)
• pics saisonniers

Expert dans l’analyse de la réglementation, sachant rédiger, vous maîtrisez le droit public, vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique d’Etat et l’analyse d’un besoin : ce poste vous correspond.

Si vous aimez travailler en « mode projet », animer une réunion ou mener une veille juridique, n’hésitez plus : POSTULEZ ! Votre sens de l'initiative et votre curiosité intellectuelle sont des atouts. 

Art. 332-2,2 du CGFP