L’Agence nationale des fréquences (ANFR) est un établissement public administratif placé auprès du ministre chargé des communications électroniques, dont les missions sont définies par le code des postes et des communications électroniques. L’Agence assure la planification de l’usage des fréquences radioélectriques, qui constituent un actif stratégique du domaine public. Elle prépare les positions et coordonne l'action de la représentation française dans les négociations internationales en la matière. Elle assure également la gestion et le contrôle de l’usage des fréquences radioélectriques au niveau national. Depuis sa création, en 1997, ses compétences se sont progressivement accrues pour inclure le contrôle radio-maritime, la protection du public vis-à-vis de l’exposition aux ondes radioélectriques, la protection de la réception télévisuelle, la surveillance du marché des équipements radioélectriques, la diffusion par voie hertzienne terrestre du temps légal français ainsi que la surveillance du marché des terminaux d’accès à internet en matière de contrôle parental. Les missions de l’Agence devraient encore s’élargir ces prochaines années avec l’entrée en application du Cyber Resilience Act. Des informations complémentaires sont disponibles sur le site web de l’Agence (www.anfr.fr).

Le SRH, compte une cheffe de service, une adjointe à la cheffe de service et 6 gestionnaires, répartis en 2 départements.

L’activité du SRH couvre chaque étape de la vie des agents et notamment :
- le recrutement ;
- la gestion administrative ;

- Gestion des congés et horaires ;
- l'action sociale, Médecine ;
- Dialogue social, instances ; p
- la paye : élaboration et contrôle de premier niveau de la paie, des données sociales et fiscales mensuelles et annuelles ; instruction des dossiers de chômage ; préparation de l'ensemble des documents transmis à l'Agent comptable de l'établissement pour vérification et liquidation;

-  le suivi de la masse salariale et des effectifs, du budget de fonctionnement du service.

- sujets transverses : Représentation de l'Agence auprès d’interlocuteurs divers (réseau des BRH de Bercy, CBCM, organisations syndicales, notamment), statistiques, données RSU, bilan d’activité,…

Le (la) titulaire du poste aura pour mission principale d’assurer le pilotage et l’encadrement du département « Paye, effectifs et Masse salariale », qui comprend 2 gestionnaires.

Dans ce cadre, il / elle aura en charge le contrôle des étapes de préparation de la paye et assurera le contact avec les services chargés de son versement en interne. Parallèlement, il assurera la gestion du budget des charges de personnels (masse salariale et fonctionnement), le suivi des emplois et les travaux d’analyses et de statistiques de ce périmètre.

Ses principales activités s'exerceront notamment dans les domaines suivants :

• Management des 2 gestionnaires paye  (notamment évaluation, validation congés et absences) ;
•  Planification, optimisation et supervision des activités de son département,
• Paye (réalisée en interne) : préparation des bonus/CIA, primes spécifiques; relation avec le service informatique pour les questions liés à l’outil de paye ;
• PSC : Relation avec les correspondants des mutuelles et supervision des affiliations,
• Gestion budgétaire : En lien avec la cheffe de service et son adjointe, préparation et élaboration du budget annuel prévisionnel relatif aux dépenses de personnel (26 millions d'euros) ; suivi et analyse de ces dépenses ; établissement des prévisions relatives au suivi du budget de fonctionnement du service des ressources humaines;
• Suivi des emplois ; préparation des éléments nécessaires au suivi du schéma d’emplois réglementaire sur son périmètre ;
• Information interne, préparation de l’ensemble des documents et demandes statistiques diverses sur son périmètre, rédaction des fiches de procédures et d’information à destination de l’intranet l’Onde ;

Il (elle) sera chargé(e) de fiabiliser et de moderniser les outils, de développer des suivis et des tableaux de bord. 

Il(elle) participera aux travaux liés à la comptabilité analytique, en lien avec le Service des Affaires Budgétaires et Financières, et à la publication de l’index égalité H/F.

 Le cas échéant, il (elle) interviendra en appui auprès de ses 2 gestionnaires plus particulièrement en charge de la paye, et pourra être amené(e) à représenter le Service RH.

Modalités de recrutement : pour les candidats fonctionnaires, le poste est proposé dans le cadre d'une position normale d’activité ou d’un détachement dans un corps des ministères économiques et financiers, ou en détachement sur contrat de droit public à durée déterminée, renouvelable. Pour les candidats contractuels, le poste est à pourvoir en contrat de droit public à durée déterminée de 3 ans, renouvelable.

Fonctionnaire de catégorie A, attaché d’administration de l'état ou assimilé, ou agent contractuel de niveau équivalent avec une expérience similaire dans le secteur public ;

- Pour les contractuels, être titulaire d'un diplôme de niveau bac+3 en ressources humaines et/ou d'une expérience significative dans le domaine;

- Aptitudes fortes dans le traitement des données chiffrées, pour le suivi de la paye et de la masse salariale ;

- Bonnes capacités rédactionnelles ;

- Aptitude au management et à la représentation d’un périmètre ;

- Qualité d’écoute

- Sens du travail en équipe ;

- Goût pour les relations humaines ;

- Autonomie, capacités d’initiative.

La connaissance des outils bureautiques classiques (traitement de texte et tableur) et de BO est nécessaire. La connaissance d'Astre, l’outil SIRH de l'Agence, constituerait un avantage. Des formations peuvent être prévues selon le profil du candidat (de la candidate) retenu(e).  

Articles L 332-2 et L 332-4 du Code général de la fonction publique