Description de l'Etablissement : L’Agence nationale des fréquences (ANFR) est un établissement public administratif placé auprès du ministre chargé des communications électroniques, dont les missions sont définies par le code des postes et des communications électroniques (CPCE) et concernent principalement la planification, la gestion et le contrôle de l’usage des fréquences radioélectriques, qui constituent un actif stratégique du domaine public. Depuis sa création, en 1997, ses compétences se sont progressivement accrues pour inclure la surveillance du marché des équipements radioélectriques, la protection du public vis-à-vis de l’exposition aux ondes radioélectriques, la protection de la réception télévisuelle ainsi que la diffusion par voie hertzienne terrestre du temps légal français. Les missions de l’Agence seront encore élargies en juillet 2024, avec l’entrée en application des dispositions de l’article 1er de la loi n° 2022-300 du 2 mars 2022 visant à renforcer le contrôle parental sur les moyens d’accès à internet.
L'ANFR exerce son activité en concertation avec les 11 ministères et autorités affectataires de fréquences radioélectriques, qui sont représentés à son conseil d'administration. Elle est organisée en 6 directions sur 11 implantations en métropole et 4 outre-mer. Des informations complémentaires sont disponibles sur le site web de l’Agence (www.anfr.fr).

Description de la direction. La Direction de l’Administration compte 3 services, outre celui des ressources humaines (SRH) : service des affaires budgétaires et financières (SABF), service des systèmes d’information (SSI) et service du patrimoine et de la logistique (SLOG).

Description du service. Le service des ressources humaines (SRH) compte 9 agents, répartis en deux départements :

-          Le département paye effectifs et masse salariale

-          Le département Gestion Ressources humaines et dialogue social

 Il est en charge de tous les aspects de la vie des agents, fonctionnaires et contractuels, du recrutement au départ en retraite, de la restauration à la médecine de prévention, des rémunérations à la gestion des carrières, des relations sociales à l’action sociale notamment.

A l’intérieur de chaque département, le SRH est organisé en pôles de 2 agents, les agents assurant l’intérim de leur collègue pendant les congés

Le (la) titulaire du poste aura pour mission principale d’assurer le pilotage et l’encadrement du département « Paye, effectifs et Masse salariale », qui comprend 2 gestionnaires.

Dans ce cadre, il / elle aura en charge le contrôle des étapes de préparation de la paye et assurera le contact avec les services chargés de son versement en interne. Parallèlement, il assurera la gestion du budget des charges de personnels (masse salariale et fonctionnement), le suivi des emplois et les travaux d’analyses et de statistiques de ce périmètre.

Ses principales activités s'exerceront notamment dans les domaines suivants :

-          Management des 2 gestionnaires paye  (notamment évaluation, validation congés et absences) ;

-          Planification, optimisation et supervision des activités de son département,

-          Paye (réalisée en interne) : préparation des bonus/CIA, primes spécifiques; relation avec le service informatique pour les questions liés à l’outil de paye ;

-          PSC : Relation avec les correspondants des mutuelles et supervision des affiliations,

-          Gestion budgétaire : En lien avec la cheffe de service et son adjointe, préparation et élaboration du budget annuel prévisionnel relatif aux dépenses de personnel (26 millions d'euros) ; suivi et analyse de ces dépenses ; établissement des prévisions relatives au suivi du budget de fonctionnement du service des ressources humaines;

-          Suivi des emplois ; préparation des éléments nécessaires au suivi du schéma d’emplois réglementaire

sur son périmètre ;      

-          Information interne, préparation de l’ensemble des documents et demandes statistiques diverses sur son périmètre, rédaction des fiches de procédures et d’information à destination de l’intranet l’Onde ;

Il (elle) sera chargé(e) de fiabiliser et de moderniser les outils, de développer des suivis et des tableaux de bord. 

Il(elle) participera aux travaux liés à la comptabilité analytique, en lien avec le Service des Affaires Budgétaires et Financières, et à la publication de l’index égalité H/F.

 Le cas échéant, il (elle) interviendra en appui auprès de ses 2 gestionnaires plus particulièrement en charge de la paye, et pourra être amené(e) à représenter le Service RH.

Fonctionnaire de catégorie A, attaché d’administration de l'état ou assimilé, ou agent contractuel de niveau équivalent avec une expérience similaire dans le secteur public ;

- Pour les contractuels, être titulaire d'un diplôme de niveau bac+3 en ressources humaines et/ou d'une expérience significative dans le domaine;

- Aptitudes fortes dans le traitement des données chiffrées, pour le suivi de la paye et de la masse salariale ;

- Bonnes capacités rédactionnelles ;

- Aptitude au management et à la représentation d’un périmètre ;

- Qualité d’écoute

- Sens du travail en équipe ;

- Goût pour les relations humaines ;

- Autonomie, capacités d’initiative.

La connaissance des outils bureautiques classiques (traitement de texte et tableur) et de BO est nécessaire. La connaissance d'Astre, l’outil SIRH de l'Agence, constituerait un avantage. Des formations peuvent être prévues selon le profil du candidat (de la candidate) retenu(e).  

 Si vous êtes intéressé(e), par cette fiche de poste, référence 52-2026, merci de faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation exclusivement à l'adresse suivante : https://anfr.nous-recrutons.fr/ 

puis « consultez nos offres et postulez en ligne »

Seuls les dossiers de candidature complets et transmis à l'adresse indiquée ci-dessus seront examinés.

La procédure appliquée à l'ANFR est consultable sur ce même site.

Articles L 332-2 et L 332-4 du Code général de la fonction publique