La DGE est au service du ministre chargé de l’Économie et des Finances. Son action est au cœur des chantiers du Gouvernement en faveur de la transformation économique et de l’autonomie stratégique du pays. Au service de la compétitivité des entreprises, elle porte la politique industrielle, définit les mesures de régulation du numérique, ainsi que les politiques de soutien à l’économie de proximité. Elle accompagne les entreprises dans la transformation numérique et écologique de l’économie, et œuvre en faveur de la simplification règlementaire et d’une politique d’innovation ambitieuse. Ses missions comportent à la fois une dimension européenne et internationale forte et une dimension territoriale qu’elle met en œuvre grâce à un réseau de services déconcentrés au sein des Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités.Engagée et à la pointe de l’innovation publique, la direction organisée en mode projet depuis 2019 déploie une politique ambitieuse en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et des mesures fortes en matière d’éco-responsabilité.

Rattaché à la sous-direction du pilotage, de la stratégie et de la performance au sein du Secrétariat général de la DGE, le bureau du recrutement, de l’attractivité et de l’accompagnement (BR2A) intervient sur le périmètre de l’ensemble des agents de la DGE (environ 1200 agents, périmètre de la direction générale et du réseau déconcentré). Le bureau est composé de 15 agents dont un chef de bureau et deux adjoints, l’un en charge de l’attractivité et du recrutement, l’autre en charge de l’accompagenement RH.

Au service du développement professionnel des agents et de la performance collective de la direction, le BR2A travaille en étroite collaboration avec un deuxième bureau RH au sein de la même sous-direction, le bureau de la gestion des effectifs et de la proximité (BGEP) ainsi qu’avec les bureaux RH du SG de Bercy.

Le (la) titulaire du poste exercera les fonctions de chef de bureau et effectuera le management d’une équipe de 15 agents. Accompagné(e) de ces deux adjoints, il ou elle aura en charge le pilotage et la coordination des principales missions suivantes :
- organisation et suivi des actions de recrutement des agents fonctionnaires et contractuels (sourcing, gestion des rémunération, entretiens collégiaux de sélection - 300 recrutements environ par an …) et pilotage de la politique d’onboarding des agents ;
- impulsion et suivi de l’ensemble des chantiers en lien avec l’attractivité de la direction (mise en œuvre et suivi des partenariats avec les grandes écoles, participation aux salons de recrutements)
- conception et déploiement d’une politique de développement des compétences personnalisée des agents en administration centrale et en service déconcentré (parcours de formation, programmes d’accompagnement personnalisés des talents) ;
- accompagnement des parcours professionnels des agents et gestion dynamique des carrière (revue des cadres, forum des métiers, entretien de carrières par des conseillers, coaching …) ;
- pilotage de la politique directionnelle en faveur de l’égalite professionnelle et de la diversité
- développement et mise en œuvre de l’ensemble des actions en faveur de l’innovation de la politique RH

Il ou elle participera à l’ensemble des réflexions sur les reformes RH directionnelles ou ministérielles et à leur déploiement au sein de la direction.
Il ou elle est amené(e) à proposer activement des vecteurs d’innovation et d’amélioration de la politique RH de la DGE en faveur de l’attractivité et de la fidélisation des agents.

Pour la réalisation de ces missions, le ou la titulaire du poste sera en contact étroit avec les interlocuteurs du secrétariat général de Bercy, la délégation à l’encadrement supérieur du ministère, la délégation ministérielle à l’égalité et à la diversité, les autres directions de Bercy, les managers de la DGE et les DREETS.

Possibilité d'aménagement des horaires de travail.

Le poste comporte une dimension managériale importante, nécessite de très bonnes capacités relationnelles et une appétence pour le travail d’équipe.

Le ou la titulaire du poste devra disposer d’une bonne appréhension des enjeux en matière de ressources humaines, d’une capacité d'analyse et de synthèse, être réactif, autonome et force de proposition.

Le ou la titulaire du poste a vocation à disposer d’une bonne connaissance de la DGE, de ses dispositifs et des agents qui la compose.

Art 322.2.2° du CGFP