Placé sous l’autorité du chef de pôle RH, le service du recrutement se compose de huit agents.

Il est tout d’abord en charge de l’organisation et du suivi des recrutements par concours et examens professionnels pour la DI IDF : gestion et suivi des inscriptions, organisation des épreuves écrites pour les agents gérés par la direction interrégionale mais également pour l’ensemble des services franciliens (direction de Paris Aéroport (DIPA), DNRED et CID), des épreuves sportives et des tests psychotechniques en lien avec la psychologue de la direction, gestion des résultats d’admissibilité, d’admission et organisation des visites médicales pour les agents admis à un concours de la branche de la surveillance.

Le service a également en charge les recrutements sans concours (recrutements de travailleurs handicapés- PSH, PACTE et apprentis) et participe au recrutement de contractuels de courte durée (moins de 12 mois) et longue durée (recrutements « choisir le service public »).

Enfin il participe à des actions de communication sur les concours et les recrutements sans concours de la douane via des salons de recrutement ou des forums pour l’emploi.

Adresse du poste : 3 rue de l'Eglise 94477 Boissy Saint Léger
Accessible en transport (RER A Boissy Saint Léger et possibilité de parking)

Rattaché(e) au service du recrutement, le/la chargé(e) de recrutement organise et met en œuvre toutes les actions permettant de recruter (par concours et sans concours) et de satisfaire les besoins en compétences de la direction interrégionale des douanes d’Île-de-France.

1- Il/elle organise les recrutements PSH et PACTE sur la totalité des phases et assure la recevabilité des dossiers, effectue la présélection des candidats, organise les entretiens.

 
2- En lien avec le Département « Coordination », il/elle participe au recrutement de contractuels de courte durée (auxiliaires) et de longue durée (recrutements publiés sur le site « choisir le service public ») au sein de la direction interrégionale d’Ile-de-France.

Il/elle aide à la rédaction et à l’actualisation des fiches de poste correspondantes aux besoins de l’interrégion ;
Il/elle utilise les nouveaux vecteurs de communication pour optimiser la publicité des offres d’emploi ;
Il/elle participe à la création et l’alimentation d’une bibliothèque interrégionale de fiches de postes ;
Il/elle contribue à la professionnalisation et à la sécurisation des opérations de recrutement et organise si besoin des webinaires pour diffuser des informations sur le recrutement par concours et hors concours ;
Il/elle conseille les services recruteurs sur les modalités de recrutement et conçoit des outils d’aide au recrutement : trames, exercices, grilles de sélection etc ;
Il/elle créée des supports de promotion personnalisés (livret d’accueil, guide du recruteur, visuels annonce Linkedin) ;
Il/elle est en charge de mettre en place un vivier de candidatures en conformité avec le règlement général sur la protection des données (RGPD) ;

 
3- Il/ elle participe à l’organisation des concours et examens professionnels organisés au sein de la direction interrégionale d’Ile-de-France.

4- Il/elle participe à la mise en œuvre d’une politique d’attractivité sur l’ensemble des recrutements (concours et hors concours) et participera à des salons et forums pour l’emploi.

- Déplacements pour assurer les concours 

- Disponibilité liée au calendrier des différents processus RH

Télétravail possible dans le cadre des conditions fixées par la réglementation.

Profil junior accepté.

Savoirs : 

- Bureautique et outils collaboratifs

- Conduite et gestion de projet

- Déontologie du domaine d'activité

- Droit / réglementation

- Environnement administratif, institutionnel et politique

Savoir-faire :

- Analyser un besoin

- Communiquer

- Conduire un entretien

- S'exprimer à l'oral

- Rédiger

Savoir-être : 

- Esprit d'équipe

- Sens de l'innovation / créativité

- Rigueur

- Organisation

- Capacité d'écoute

- Capacité d’anticipation et de planification

- Aspects relationnels importants

- Polyvalence des tâches réalisées

Article L332-2 du CGFP