Le GENES est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP) bénéficiant des responsabilités et compétences élargies (RCE), placé sous la tutelle du ministère de l’économie, des finances et de la relance, spécialisé dans les sciences économiques et statistiques.
Depuis 2019, le GENES est établissement composante de l’Institut polytechnique de Paris, établissement public expérimental.

Le GENES regroupe :

- deux grandes écoles d’ingénieur : l’École nationale de la statistique et de l’administration économique (ENSAE Paris), école spécialisée en économie, statistique, finance et actuariat située à Palaiseau (campus de Paris-Saclay) et l’École nationale de la statistique et de l’analyse de l’information (ENSAI), qui forme des cadres de haut niveau qualifiés dans le traitement et l’analyse de l’information, située à Rennes ;

- une unité mixte de recherche (UMR) : le Centre de recherche en économie et statistique (UMR CREST) portée par le CNRS, le GENES et l’École polytechnique, et dont le GENES est le chef de file ;

- un centre de formation continue : ENSAE-ENSAI formation continue.

Le GENES est également membre du groupement d’intérêt public CASD (centre d’accès sécurisé aux données), à destination des chercheurs et des datascientists. Il dispose également d’une filiale de valorisation de droit privé, DATASTORM, chargée de prestations de conseil et d’expertise aux secteurs public et privé.

Pour plus d’informations, vous pouvez vous rendre sur le site du groupe : www.groupe-genes.fr.

Le poste est à pourvoir au sein du service des ressources humaines (SRH) du GENES, rattaché au secrétariat général du Groupe. Le service est composé de 9 agents (3 agents de catégorie A, 5 agents de catégorie B et 1 apprentie).

Le SRH élabore et met en œuvre la politique ressources humaines du GENES (définition de la stratégie RH, recrutement, pilotage des effectifs et de la masse salariale, accompagnement des agents, animation du dialogue social, etc.).

Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Sous l’autorité du responsable du service des ressources humaines, le titulaire du poste est chargé de :

- suivre les effectifs et la masse salariale : suivi et analyse de l’évolution des emplois, suivi du schéma d’emploi, suivi et projection de la masse salariale, élaboration d’indicateurs et de tableaux de bord ;

- conduire des projets et études en matière de gestion des ressources humaines, sécurisation des procédures administratives et financières de gestion des ressources humaines et préparation des réponses aux enquêtes ministérielles ;

- assister la direction en matière de dématérialisation et d’évolution des outils existants ;

- assister la maîtrise d’ouvrage dans la définition et la conception de projets (élections, SIRH) ;

- participer au recueil des besoins métier, les analyser et contribuer à la rédaction des cahiers des charges en tenant compte de toutes les contraintes (RGPD, accompagnement au changement, ergonomie…) ;

- coordonner et organiser la conduite du changement.

- suivre le dialogue social, notamment les élections aux différentes instances (CA, CSA, CCP), et préparer les dossiers présentés dans ces instances (tel que rapport social unique etc.) ;

Elle/il assure l’intérim du responsable du service. De plus, dans le cadre de la polyvalence nécessaire pour une continuité de service, l’adjoint(e) sera également amené(e) à être formé(e) à l’outil de gestion de la paie et du temps de travail. Le titulaire du poste devra faire preuve d’une grande aisance rédactionnelle, d’une expérience budgétaire significative et d’une appétence pour l’utilisation des tableurs.

Vous êtes rigoureux et autonome, vous aimez la diversité des missions enrichissantes et formatrices, alors venez rejoindre l’équipe du service des ressources humaines du GENES.

- Le poste est à pourvoir soit par un fonctionnaire de catégorie A ou par recrutement contractuel (CDD ou CDI).

- Poste situé à Palaiseau (91120), 5 avenue Henry le Chatelier.

- Cycle hebdomadaire de 37h30.

Connaissances :

- Expérience significative en ressources humaines et connaissance du statut général de la fonction publique nécessaires.

- Gestion budgétaire des emplois et de la masse salariale.

- Expérience en grande école ou université souhaitée.

Compétences requises :

- Capacité à animer le collectif de travail en lien avec la/le responsable de service.

- Capacité à être force de proposition et aide à la décision.

- Capacité de dialogue, d’écoute et de pédagogie.

- Capacité d’adaptation.

- Méthodologie de conduite de projet

- Bonnes qualités relationnelles souhaitées

- Sens de l’organisation.

- Sens de la confidentialité.

- Rigueur.

Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels
Article L332-2. 1° du CGFP - En l'absence de corps de fonctionnaires de l'Etat susceptibles d'assurer les fonctions correspondantes.