La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, au service des particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques de Provence- Alpes-Côte-d’Azur et du département des Bouches-du-Rhône compte 2140 emplois. La direction est constituée de 3 pôles (gestion fiscale, gestion publique, Pilotage et ressources) et de 4 missions directement rattachée à la Directrice régionale. Elle dispose de 55 services implantés sur l’ensemble du département (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la Direction.

Vous serez chargé(e) de mettre en œuvre et promouvoir la démarche de responsabilité sociétale et environnementale (RSO-RSE) au sein de la DRFIP 13.

Les objectifs généraux de la mission sont :

- la réalisation d’un état des lieux de l’existant au regard des orientations de la RSO/RSE ;

- la mise en place d’un échange avec les parties prenantes en fonction de la stratégie de la Direction,

- la réalisation d’un plan d’actions et son déploiement au sein de la Direction,

- l’organisation d’une évaluation régulière afin de suivre et d’adapter les différents comportements et pratiques ;

- une communication interne sur la démarche.

Vous veillerez particulièrement à :

- l’acculturation des agents de la direction aux enjeux de la transition écologique

- la promotion des modes de mobilité douce, transports en commun, covoiturage

- la mise en œuvre d’actions en faveur de la biodiversité, et d’une démarche de labellisation des espaces verts

- l’incitation aux éco-gestes au bureau, notamment dans les domaines des consommations d’énergie et de fournitures

Vous rechercherez notamment l’atteinte de ces objectifs selon les modalités suivantes :

- mise en place d’actions participatives et de communication

- sollicitation de partenariats externes

- conception de supports de communication

- recherche au sein des services d’ambassadeurs de la démarche RSO-RSE

- toute action innovante à votre initiative.

Vous veillerez à ce que votre action s’intègre dans la démarche de sécurité et de sûreté de la Direction et apporterez votre soutien à cette mission si nécessaire.

Déplacements au sein du département des Bouches du Rhône.

Accès aux véhicules de service.

Profil confirmé et disposant de qualifications en matière de Responsabilité Sociétale et Environnementale des Entreprises/Organisations publiques.

Une expérience RSO-RSE au sein d’un service public est un plus.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie A.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2028 (article L332-2 2° du CGFP).

La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 774 € soit 33 298 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle ou la rémunération proposée sera déterminée en fonction de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.