La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques des Hauts-de-France et compte 2400 emplois.
Elle dispose de 75 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Le SDIF du Nord est chargé de la gestion des taxes foncières et des taxes d’urbanisme à l’échelle du département du NORD. Il dispose d’un siège (implanté à Lille) et de 2 antennes (implantées à Dunkerque et Valenciennes).

Sur Lille (quartier de Lomme), le service se compose de 4 équipes :

- Secrétariat Général, avec un effectif de 5 personnes;

- Pôle d’évaluation des locaux d’habitation (gestion du bâti affecté à usage d’habitation), avec un effectif de 23 personnes;

- Pôle d’évaluation des locaux professionnels (gestion de tous les bâtis non affectés à usage d’habitation), avec un effectif de 9 personnes ;

- Pôle de topographie (plan cadastral) et de gestion cadastrale (gestion du non bâti), avec un effectif de 14 personnes.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP). La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.

Les missions concernées par la fiche de poste sont relatives aux tâches transverses et à l’appui à la gestion des locaux d’habitation menés par le secrétariat général.

Les tâches sont variées, notamment : l’affectation de messages électroniques envoyés par les usagers au sein du service (outil informatique) , la relation à l’usager (accueil multi-canal), la mise à jour de fichiers fonciers, l’enregistrement informatique de réclamations reçues (taxe foncière et taxes d’urbanisme) et la réponse à demandes simples des usagers (délivrance documentaire, demandes de renseignements, réclamations).

Une première expérience professionnelle dans le domaine de la gestion.

COMPÉTENCES REQUISES

Vous aimez exercer les métiers de la gestion, utiliser les nouvelles technologies de communication et travailler en équipe. Vous avez le sens des relations humaines et la volonté d’aider les contribuables. 

– connaissances souhaitées : connaissances en gestion administrative et comptable. 

– savoir-faire souhaités : accueil du public, recherche documentaire, bonne pratique des outils bureautiques, rigueur procédurale (respect strict des procédures selon consignes diffusées). 

– savoir-être requis : travail en équipe, bon relationnel, qualités d’écoute, curiosité d’esprit, rigueur

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.