La Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances Publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agent(e)s.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d’intégrer la sphère informatique et numérique :

- Au cœur de la stratégie numérique de l’État (4 500 agent(e)s, 700 applications) ;

- Riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance…) ;

- Avec des méthodes de travail robustes et innovantes (mode projet, Agile-Dévops…) ;

- Avec des technologies variées et de pointe (I.A, cloud, big data, tous langages…).

La Direction générale des finances publiques détient la double labellisation : Diversité & Égalité professionnelle.

La Direction des Services Informatiques (DiSI) Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne est organisée de la manière suivante :

- Le siège situé à Lyon et à Clermont-Ferrand, dans lequel figurent le Pôle pilotage et le Pôle ressources ;

- 6 établissements informatiques (ESI) : Lyon, Meyzieu, Clermont-Ferrand, Grenoble, Nevers et Dijon ;

- 16 départements pour lesquels elle assure le déploiement de matériel et l’assistance informatique, et la diffusion de la doctrine informatique.

La DiSI RAAB compte 570 agents dont une majorité dotée d’une qualification informatique. Ses missions dans le domaine informatique sont variées et en constante évolution.

Au sein de la DISI RAAB, l’Établissement de Services Informatiques (ESI) de Nevers comprend 64 collaborateurs répartis au sein de 4 divisions : un pôle assistance, un pôle transverse et sécurité de l’hébergement, un pôle exploitation applicative et un pôle intégration, hébergement et réseau.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Le poste proposé est un poste du service Hébergement - Réseau-Exploitation Système. Cette cellule gère une salle blanche, le réseau de cette dernière ainsi que de l’établissement.

2. Principaux enjeux

ÉTUDE :

- Optimisation des consommations et des flux thermiques ;

- Anticipation des évolutions ;

- Gestion des capacités et des ressources énergétiques (électricité, thermique) basée sur un suivi métrologique.

PILOTAGE DES ÉVOLUTIONS :

- Prévision, commande et suivi des travaux liés aux infrastructures d’accueil ;

- Préparation des interventions.

REPORTING :

- Tableau de bord de l’activité ;

- Tableaux de bord du bilan et des prévisions d’évolutions des ressources et des implantations ;

- Réalisation d’états divers à la demande.

GESTION DE PARC :

- Gestion commandes, livraisons, stockage ;

- Localisation du matériel ;

- Suivi de l’état (en service, à l’arrêt, en stock……).

OPÉRATIONNEL :

- Installation physique des plateformes ;

- Travaux de rackage, de câblage ;

- Accueil des commandes ;

EXPLOITATION :

- Surveillance des infrastructures des salles et du matériel ;

- Gestion des pannes et incidents sur les matériels ;

- Suivi des sav, interventions externes.

GESTION RÉSEAU :

- Gestion physique et logique du réseau LAN ;

- Mise à jour de dossiers et de plans d'exploitation du réseau ;

- Mise en œuvre des technologies de commutation (niveau 2) et de routage (niveau 3) en environnements hétérogènes et complexes.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré contrôleur des finances publiques Programmeur.

Pour les candidats/candidates fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent.

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats/candidates non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Travail en salle en environnement bruyant avec plancher technique. Port de charges lourdes. Des EPI équipent les agents.

À noter des interventions possibles en horaires décalés (avant 8h00 et après 18h00), ainsi que les week-ends mais de façon très exceptionnelle.

Savoir-être :

Vous avez un fort sens du service public. Vous faites preuve de rigueur, d’aptitude à l’écoute, d’autonomie, d'esprit d'analyse, de facultés d’adaptation et d'aisance relationnelle.

Savoir-faire :

Issu(e) d’une formation supérieure en informatique à partir de Bac+2/3, vous aimez travailler en équipe sur des sujets techniques.

Compétences requises :

Des connaissances Linux et Réseau de base sont requises.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.