La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agent(e)s, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyennes/citoyens.

Riches en métiers (ingénieure/ingénieur, architecte, data scientist, développeuse/développeur, intégratrice/intégrateur, experte/expert sécurité, exploitante/exploitant, assistante/assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisatrices/utilisateurs : usagers, partenaires, agent(e)s.

Notre credo ? Placer l’utilisatrice/l'utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

La direction de services informatiques Centre-Ouest (DiSI-CO) est une des 7 Directions Informatiques réparties sur l’ensemble du territoire métropolitain.

La direction de services informatiques (DiSI) est composée :

- d’un siège, implanté à Nantes où sont exercées les fonctions support (cellule pilotage, cellule communication, division ressources humaines, division budget immobilier logistique) pour l’ensemble des établissements informatiques du ressort géographique de la DiSI ;

- de cinq établissements de services informatiques (ESI), implantés à Angers, Nantes, Orléans, Rennes et Tours qui assurent les missions informatiques opérationnelles

- de 500 agent(e)s.

L’Établissement de services informatiques (ESI) de Rennes comprend 111 agent(e)s et assure toutes les missions susceptibles d’être réalisées en établissement informatique (infrastructure, développement, exploitation). Pour ses missions d’assistance, il couvre les Directions territoriales de la DGFIP des 4 départements de la région Bretagne.

Dans le cadre de la mise en place d’une filière Dev-Ops, la DGFiP a créé au sein de plusieurs ESI des centres DEV-OPS. L’ESI de Rennes, rattaché à la DISI Centre Ouest, accueille l’un de ces centres. Ce centre matérialise l'investissement de l'ESI de Rennes dans l'organisation Devops ainsi que les technologies afférentes à l'offre de services du cloud interministériel Nubo, opéré par la DGFIP.

Le cloud d’infrastructure Nubo est une offre Cloud open-source et interne à l’administration. Elle répond aux objectifs de réduction des coûts d’infrastructures et énergétique, d’accélération et d’industrialisation des développements, de sécurité et de résilience des infrastructures, ainsi que de souveraineté des données et des services de l’administration.

Le centre Ops est missionné sur environ 30 projets. Il intervient :

• en tant que maîtrise d’œuvre pour certains d’entre eux
• dès la phase de conception puis en phase de construction ("build") : construction des environnements techniques , mise en œuvre des outils d’intégration et de déploiements continus , mise en place de l’exploitabilité…
• mais également pendant toute la durée d'exploitation ("run") : mise à disposition et surveillance des outils d’exploitabilité, maintien en condition opérationnelle.

Le centre Ops est composé de 30 personnes.

Le poste à pourvoir est un poste d’ingénieur(e) DevOps avec forte compétence kubernetes. Le(a) candidat(e) participera aux travaux de l’équipe pour le build et le run sur le projet KUBO, offre PAAS au sein du cloud NUBO. Il pourra aussi être sollicité sur d’autres projets en architecture IAAS. L’équipe KUBO à Rennes est aujourd’hui constituée de 4 personnes.

À ce titre, selon les projets, il/elle pourra participer à :

• la conception de technique et fonctionnelle du projet
• la mise en œuvre des pipeline de CI/CD
• la construction de l’exploitabilité du projet
• la rédaction des documentations techniques et utilisateurs.
• aux actions de maintien en condition opérationnelle et technique du projet
• l’organisation des tâches (tableau type Kanban) et être force de proposition technique et organisationnelle.

A la DGFIP, le poste est calibré A PSE. 

Vous pourrez bénéficier, dans les semaines qui suivront votre prise de poste, d’une formation à votre nouveau métier et aux logiciels que vous utiliserez au quotidien.

Compétences techniques obligatoires :

• administrationLinux
• virtualisation
• réseau
• administration Kubernetes

Compétences techniques souhaitables (mais formations possibles) :

• Terraform
• Ansible
• Gitlab
• ArgoCD
• Harbor
• observabilité : prometheus, grafana, victoria métrics
• idéalement connaissance Keycloak - Kyverno
• idéalement utilisation d’OpenStack

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspecteur des finances publiques» PSE.
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.