La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Le CBCM est comptable assignataire des opérations de dépenses et de recettes de l’administration centrale de la DGFIP.

Le SCBCM est installé dans les locaux du ministère à Bercy et à Montreuil, comprend 211 agents, d’origine DGFIP et Secrétariat général. Il est composé de 2 départements :

- le département du contrôle budgétaire (DCB) chargé du contrôle des actes et du suivi de l’exécution budgétaire (14) ;
- le département comptable ministériel (DCM) chargé du contrôle de comptabilisation et du paiement et de l’encaissement des opérations de dépense et de recette des directions centrales et nationales (197).

Les services métiers du DCM sont répartis en 3 divisions : Comptabilité, Opérations financières et Dépense. De plus, une division informatique et un service RH-logistique assurent des missions transverses.

La division Dépense est composée de 5 centres de gestion financière (CGF), dont 3 sont localisés à Bercy, et d’un service dépenses transverses et fournisseurs (SDTF).

En 2024, le DCM Finances a comptabilisé 183 897 demandes de paiement pour près de 35 Mds d'€ et encaissé plus de 93 Mds d'€.
Le DCM a également la compétence exclusive du suivi comptable de la dette, de la trésorerie et des immobilisations financières de l’Etat.

L’emploi concerné est un emploi de gestionnaire de dépense au sein du centre de gestion financière (CGF 2) situé à Bercy.
Le CGF traite l’ensemble des actes de gestion de la chaîne de la dépense. Il exécute et transcrit dans l'outil informatique Chorus les actes de gestion de l'ensemble de la chaîne de dépense, de la création de l'engagement juridique jusqu'à la mise en paiement.

Le CGF 2 gère les dépenses de toute nature de nombreux services prescripteurs dont les principaux sont la Direction générale du Trésor (DGT), l’Agence pour l’Informatique financière de l’État (AIFE), la Direction interministérielle de la transformation publique(DITP), le Service des ressources humaines (SRH). Il est placé sous l’autorité fonctionnelle du CBCM.

Il est subdivisé en trois secteurs avec une répartition par service prescripteur. Le poste à pourvoir se situe au sein du secteur C qui gère les dépenses relatives aux marchés de travaux de trois services prescripteurs dont le Bureau Immobilier et Maîtrise d’œuvre et le Service Commun des laboratoires.

Les opérations de dépense s’exécutent dans le cadre de l’application comptable et financière CHORUS (SAP).
Le chargé de prestations financières est responsable de la qualité des données d’exécution des dépenses, et met en œuvre les traitements de fin de gestion. La mission s’inscrit dans les conditions prévues par les articles 19 et 20 du décret 2012-1246 du 7 novembre 2012 relatif à la gestion budgétaire et comptable publique.

Elle comprend le suivi des marchés publics dans le respect de la réglementation et des procédures de contrôle interne ainsi que l’exécution des clauses financières complexes des marchés.

Le secteur C assure également le suivi et le transfert des fiches d’immobilisation.
L’agent sera en lien avec les services prescripteurs auprès desquels il apporte conseil et appui.

Par ailleurs, la diversité des métiers du DCM permet d’offrir un potentiel d’emplois accessibles également en mouvement interne.

Méthode, rigueur et respect des procédures établies
Qualités d’adaptabilité à un environnement professionnel en évolution et de réactivité
Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe
Capacité à rendre compte
Curiosité professionnelle et capacité d’analyse
La connaissance de l’outil Chorus est un plus.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.