La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95.000 agents.

Les missions de la DGFIP sont larges et au cœur des politiques publiques: collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l’État et pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques des Pyrénées-Atlantiques est une direction de 2° catégorie qui compte 844 emplois au 01/01/2026.

Elle dispose de 35 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Vous interviendrez au sein d'une équipe de 4 agents en respectant des procédures encadrées.

En charge du suivi administratif des agents, vous aurez la gestion d’un portefeuille de 250 agents environ.

Vos principales missions seront : 

-  Traitement des demandes des agents par mails, téléphone et au bureau :
- Gestion des absences et maladies, suivi de la carrière
- Gestion des accidents de service
- Gestion des temps de travail et absences (GTA), régularisation des horaires
- Gestion des temps partiels
- Gestion des accidents de service
- Gestion des titres restaurant
- Mise à jour des dossiers via SIRHIUS
- Campagne de mutations locales
- Gestion des abonnements de transport
- Forfait de mobilité durable
- Compte épargne-Temps
- Gestion du planning des EDR                                                  - Gestion du Tableau de bord de veille sociale

Si vous le souhaitez, il pourra également vous être proposé de participer à l'attractivité de l'administration lors de différents événements auprès du public ( salons étudiants, journée portes ouvertes).

Savoir-faire souhaités : 

Une maîtrise des règles, grades, concours, avancements, droits et obligations des agents est indispensable.

Il faut suivre les dossiers agents (congés, absences, titularisation, paie). Le gestionnaire RH vérifie et enregistre les demandes de congés. Il faut savoir utiliser des logiciels de gestion du personnel et bases de données RH. La saisie des informations dans SIRHIUS et l’extraction de données et de rapports RH sont des missions clés du gestionnaire RH.

Savoir-être requis :

Sens de la discrétion et de la confidentialité , rigueur et sens de la communication, adaptabilité et flexibilité, capacité d'écoute et d'empathie

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.