Les huit Délégations sont des services de la Direction générale (DG) servant de relais, ascendant et descendant, entre l'administration centrale et les directions locales.

Elles sont notamment :

- associées à la définition de la stratégie de la DG ;
- chargées de décliner les dossiers RH et budgétaire pour le compte de la DG (dossier emplois, sélections,...) ;
- en charge du contrôle de gestion et de la maîtrise des risques des directions locales de leur ressort géographique ;
- en charge de l'animation, de la mutualisation et du soutien métier pour les directions locales de leur périmètre géographique.

La région Nouvelle-Aquitaine comprend 12 départements ainsi que 3 directions spécialisées : DIRCOFI NA, DISI Sud-Ouest et Direction des créances spéciales du Trésor.

La Délégation est composée d'une équipe de 14 personnes réparties en trois pôles et dirigée par la déléguée et son adjoint :

- pôle fiscal et qualité de service;
- pôle gestion publique et recouvrement forcé ;
- pôle pilotage et ressources.

Par ailleurs, 4 cadres supérieurs sont rattachés à la Déléguée pour suivre, au niveau de la région, la maîtrise des risques et l'audit (PRAI), l’accompagnement des cadres en termes de carrière et de management (CMC-RM), le contrôle de gestion ainsi que la mise en place des grandes réformes de la DGFiP (PAC).

La Délégation Nouvelle-Aquitaine est référente sur les métiers suivants :
- ressources humaines (SRH)
- informatique (SSI)
- secteur public local (GPLABE)

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances publiques adjoint (AFiPA)".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Au sein de la délégation, le pôle « Pilotage et ressources » est constitué de trois agents (un administrateur des finances publiques adjoint, un inspecteur principal et un inspecteur).

Les attributions du pôle sont les suivantes :

- traitement et suivi des commandes/reportings de la Direction générale;  (gestion RH, budget, immobilier, emplois, organisation de la sélection IDIV…)
- avis donnés sur les projets de notes du service des ressources humaines proposés par la Direction générale;
- animation et mutualisation à travers l'organisation et l’animation de différents réseaux : RH, BIL, Ecofip, Attractivité, Communication... Organisation de réunions, mutualisation, communication, rédaction de comptes-rendus;
- mission de référent régional « égalité professionnelle et diversité » et co-pilotage du réseau régional dédié « Le Sud-Ouest Ô féminin » (750 adhérents);
- élaboration des dialogues de performance des directions (dialogue entrant des nouveaux directeurs, dialogue de gestion annuel).

Compétences souhaitées :

- Expérience dans les domaines transverses (ressources humaines, immobilier, budget).
- Expérience dans le management et l’encadrement d’équipe.
- Une bonne capacité d'analyse.
- Des qualités rédactionnelles.
- Une maîtrise des outils bureautiques.

Qualités recherchées :

- Rigueur, sens de l’organisation.
- Esprit d’initiative et force de proposition.
- Sens du travail en équipe.
- Qualités d’animation, d’écoute et de pédagogie.
- Disponibilité, réactivité.
- Adaptabilité

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.