La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques :  collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de Moselle compte environ 1100 emplois.
Elle dispose d’une quarantaine de services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

La prévention des risques constitue un enjeu majeur pour la DGFIP au regard de la diversité de ses activités, de la sensibilité des processus gérés et des informations détenues, et eu égard au rôle majeur qu’elle exerce dans les processus de certification des comptes de l’État. La maîtrise des risques est une démarche qui vise à sécuriser l’exercice des missions. L’ensemble des acteurs de la Mission Maîtrise des Risques, Responsabilité et Contrôle de Gestion (M2RCG) de la DDFiP de Moselle concourt à cet objectif avec des activités distinctes mais néanmoins complémentaires.

Constituée dans une logique de maîtrise des risques et de l'activité, la Mission Maîtrise des Risques, Responsabilité et Contrôle de Gestion (M2RCG) de la DDFiP de Moselle, dispose de deux pôles auxquels s’ajoute le contrôle de gestion :

– le pôle Audit actuellement composé de 5 inspecteurs principaux, un inspecteur divisionnaire et un inspecteur assistant auditeur

– le pôle Risques, composé de la maîtrise des risques et de la Cellule Qualité Comptable (CQC) avec deux inspecteurs ;

Le contrôle de gestion est composé d’une contrôleuse de Gestion et d’une inspectrice.

La mission transverse de responsabilité incombe au responsable de la M2RCG.

L’audit et la maîtrise des risques interne représentent une activité de contrôle et de conseil permettant de s’assurer que le fonctionnement d’une organisation est conforme aux prescriptions et réglementations. Un comité départemental risques et audit décide du programme local d'audit et de contrôle interne. Les méthodes de travail s’appuient sur des normes professionnelles pour évaluer la qualité du contrôle interne et le dispositif de contrôle de gestion. Son rattachement direct au Directeur départemental des finances publiques est le garant de son indépendance.

La M2RCG s’assure du respect des normes et de l’atteinte des objectifs (audits de structure et de process) et mène des études et analyses en vue d’aider à la prise de décisions de la direction.

Le responsable de la mission M2RCG est aussi l’interlocuteur départemental pour toutes les questions liées à la Responsabilité du Gestionnaire Publique. Il fait le lien avec les comptables, la MRDCIC, l’ACP et la CRC.

Au titre du contrôle de Gestion, le responsable de la M2RCG fait le lien en CODIR et s’assure que la mission menée à bien. Il participe à l’ensemble des dialogues de performance infra, et il est responsable du dialogue de gestion du Directeur.

Il veille à la diffusion régulière des éléments de reporting au sein des services.

Le responsable de la M2RCG est aussi le correspondant départemental auprès de la MRDCIC de la lutte contre les FOVI et s'assure de la mise en œuvre des contrôles déontologiques et de traçabilité.

Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :

Fabien CUEFF, Responsable de la Mission Maîtrise des Risques, Contrôle de Gestion :

Mél : fabien.cueff@dgfip.finances.gouv.fr

Tél : 03 87 38 67 22

Pour toute question sur la situation RH :

Claire REYNAUD, Responsable de la division RH_ATS :

Mél : claire.reynaud@dgfip.finances.gouv.fr

Tél : 03 87 38 68 59

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « administratrices/administrateurs des
Finances publiques adjointes/adjoints ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade
équivalent (attachée/attaché hors classe pour AFiPA). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera
déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience
professionnelle de la candidate/du candidat. Le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Qualités requises :

• Rigueur, sens de l’organisation ;
• Forte capacité d’anticipation ;
• Le poste comporte une forte dimension managériale - des capacités d’écoute, d’accompagnement des agents et d’anticipation sont nécessaires à la bonne exécution des missions ;
• Le(la) candidat(e) devra disposer de hauteur de vue, d’aptitudes au dialogue et un sens relationnel et de la communication. Il (elle) devra également faire preuve d’une grande discrétion professionnelle.

Compétences requises :

• Maîtrise du pilotage transverse – capacité à interagir avec les services, les collègues et les partenaires et à les mobiliser sur un objectif commun ;
• Au regard de la sensibilité des missions et des enjeux du poste, le responsable de division devra faire preuve de rigueur, discrétion ainsi que d’un sens marqué du travail en équipe ;
• Une capacité à s'inscrire pleinement dans la vision stratégique de la DGFiP est indispensable.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.