La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La Délégation IDF est un service dont le rôle est d’animer le réseau des directions territoriales qui lui sont rattachées et de participer à la mise en place des réformes de la DGFIP sur l’ensemble des métiers de la DGFIP. La déléguée est la représentante de la directrice générale auprès des 8 directions territoriales et des directions spécialisées d’Île-de-France. La déléguée intervient dans le dialogue de performance et le contrôle de gestion (fixation et suivi des indicateurs). Elle participe à l’évaluation des cadres supérieurs de son périmètre et contribue aux réflexions prospectives de l’évolution des métiers et de l’organisation de la DGFIP.

Vous travaillerez dans un service de 18 personnes organisé en quatre pôles métiers en tant que responsable du pôle Pilotage Ressources qui est chargé des problématiques des ressources humaines et budgétaires des directions qui sont du ressort territoriales de la délégation Ile de France.
La délégation Ile de France est située 9 Place Saint Sulpice à Paris dans le 6ème arrondissement.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances publiques adjoint (AFIPA) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA/ grad ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le responsable du pôle Gestion publique anime une équipe de 2 rédacteurs sur des thématiques Gestion publique Etat (dépense/paie/comptabilité/domaines/action économique/RNF) et secteur public local, sur le périmètre de la délégation d’Ile de France (8 directions territoriales).

Les missions s’articulent principalement autour des axes suivants :
1- mettre en oeuvre en relai des services centraux, les enquêtes sur les métiers de la gestion publique en lien avec les directions, et exercer le rôle de délégation référente sur la gestion publique Etat et Domaines en lien avec les services centraux,
2- suivre des indicateurs de performance ( indicateurs COM et autres repères d’activité) et réaliser des études sur le périmètre régional.
3- animer des réseaux : réunir régulièrement, en présentiel ou en visioconférence, les correspondants des métiers des directions sur la région IDF pour diffuser les nouveautés et mutualiser les bonnes pratiques professionnelles.

Le travail s’effectue de façon transversale en lien permanent avec les services des directions territoriales et certaines directions spécialisées (DSFP APHP par exemple), avec les services de centrale (GPLABE – 2FCE et DIE), ainsi qu’en interne avec les 3 autres pôles de la délégation (transverse, gestion fiscale et maîtrise d’activité) ainsi qu’avec le pilote Accompagnement du Changement (PAC) de la délégation.

Une connaissance des outils utilisés dans la sphère Gestion publique Etat et/ou SPL et/ou Immobilier serait un plus. Une excellente maitrise des outils de bureautique est attendue.

Déplacements dans les directions en Ile de France

Savoir-être : Sens avéré de la communication, être dynamique, réactif et curieux, avoir le goût du travail en équipe et l’esprit d’équipe

Savoir-faire : savoir organiser, planifier, manager, être créatif pour être force de proposition, savoir développer un réseau de correspondants

Compétences requises : avoir un esprit d’analyse et de synthèse , compétences rédactionnelles, savoir animer des réunions, maîtriser les outils bureautiques

Connaissances recherchées : la connaissance des missions RH et budgétaires voire des applicatifs serait un vrai plus

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.