La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Alpes-Maritimes est une direction de catégorie 1 qui comprend environ 1400 agents.

Elle dispose de 47 services territoriaux (7 SIP, 6 SIE, 7 SGC, 1 Paierie départementale, 2 trésoreries hospitalières, 1 trésorerie amende, 2 SPF, 3 CDIF, 2 PCE, 4 PCRP, 1 BCR, 1 PRS, 2 SDE et 8 BDV) pilotés et animés par la direction.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances Publiques adjoint » (AFiPA).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

1. Caractéristiques de la Division du recouvrement des produits fiscaux et des amendes de la DDFiP 06

• Positionnement :
  
  

Le responsable de la division du recouvrement est placé sous l’autorité du directeur du pôle Pilotage et animation du réseau. Il encadre la division et participe à l’animation de la politique du recouvrement de la direction.

• Caractéristiques de la division :

La division est dirigée par 1 AFIPA appuyé de 3 adjoints (IDIV dont 1 expert), la division est composée de 17 cadres A, de 7 cadres B et de 3 agents C.

La division est en chargée des missions suivantes :

- animation, pilotage et soutien au réseau (SIP-SIE- PRS) ;

- recouvrement amiable (SLR pour le 06 et le 83) ;

- contentieux du recouvrement, recouvrement forcé, actions lourdes notamment en appui au PRS, appui dans les dossiers de mise en cause de la RGP ;

- liaisons avec le CF dans le cadre du suivi des créances issues du CF ;

- animation et pilotage des 10 huissiers des finances publiques.

2. Principaux enjeux de la Division recouvrement des produits fiscaux et des amendes de la DDFiP 06

En termes d’enjeux, le département des Alpes-Maritimes se caractérise par :

– 756 500 foyers fiscaux ;

– 761 000 articles de taxes foncières ;

– 353 400 résidences secondaires.

La DDFiP 06 assure le pilotage de 47 services infra-départementaux dont un PRS, une trésorerie amendes, 7 SIP et 6 SIE.

3. Responsabilités principales du responsable de division

- Encadrer et animer l’équipe de la division.

- Assurer le visa technique des dossiers sensibles.

- Piloter l’activité du recouvrement

- Suivre les indicateurs de performance

- Assurer le soutien technique aux services du réseau (PRS, TAMA, SIP, SIE, etc.).

- Représenter la direction auprès des juridictions et partenaires.

- Participer aux réunions d’encadrement et aux instances de pilotage.

• Compétences techniques :

- Bonne maîtrise de la fiscalité et des procédures de recouvrement.

- Capacité d’analyse et de synthèse juridique.

- Expérience confirmée en pilotage d’activité et management d’équipe.

• Savoir-faire :

- Organisation et animation d’une équipe ;

- Suivi et analyse statistique de l’activité.

- Pilotage des délais et de la performance.

- Conduite et accompagnement du changement.

- Qualités rédactionnelles et pédagogiques .

• Savoir-être :

- Forte implication professionnelle.

- Sens des priorités par les enjeux et sens des responsabilités.

- Rigueur et réactivité.

- Qualités relationnelles et sens du dialogue indispensables compte tenu des liaisons essentielles avec les autres divisions de la direction et les autres services partenaires.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.