La direction générale des finances publiques est une direction à réseau, implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents.
La DGFiP dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Pour répondre aux enjeux de maîtrise des risques liés aux activités exercées par l’ensemble des services et divisions du département, la direction départementale des finances publiques du Val d’Oise s’appuie sur la division

Pour répondre aux enjeux de maîtrise des risques liés aux activités exercées par l’ensemble des services et divisions du département, la direction départementale des finances publiques du Val d’Oise s’appuie sur la division de la maîtrise des risques et des audits.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré pour un "Administrateur des finances publiques adjoint" (AFiPA).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA/grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Directement rattachée au directeur de la DDFIP, la Division est en charge du contrôle interne et de l’audit au sein du département. Elle s’organise autour de deux pôles indépendants mais travaillant en synergie :

- le pôle « Risques » chargé de la mise en œuvre et du suivi de plan départemental de contrôle interne et des travaux de cellule qualité comptable (CQC),

- le pôle Audit, composé d’une équipe d’auditeurs en charge de la réalisation des missions d’audits internes relatifs à l’organisation et à l’activité des services du réseau départemental, ainsi que des audits externes (régies SPL, …).

La division a aussi vocation à s’intéresser aux problématiques métiers des services de toutes natures qui les pénalisent dans leurs actions afin de trouver des solutions innovantes à des problèmes qui restent jusqu'à présent irrésolus. Dans cette optique, elle :

- réalise, en lien avec l’équipe contrôle de gestion de la division stratégie et les divisions métiers, des études visant à améliorer l’efficience de certains processus métiers ou transverses ;

- pilote et anime le FIPLAB 95 pour la réalisation de travaux informatiques de croisements et traitement de données qui permettent d’améliorer l’activité des services.

Les candidates ou les candidats doivent disposer de :

• qualités relationnelles et de communication avérées ;

• d’une capacité à analyser et prendre du recul ;

• qualités rédactionnelles ;

• force de proposition et de conviction ;

• rigueur, éthique, sens de l’organisation et esprit de synthèse ;

• de la réactivité et de la disponibilité.

Une bonne connaissance des procédures d’audit et du contrôle interne serait appréciée, sans pour autant constituer un critère déterminant.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.