La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques des Vosges compte 466 emplois au 1er janvier 2026.
La direction pilote et anime un réseau départemental composé d'une vingtaine de services territoriaux répartis sur 9 résidences et 13 sites.

La Division regroupe les services :

• Ressources humaines dont l’assistant de prévention (2A, 2 B) 
• Formation professionnelle(1A)
• un assistant de direction (1 B)
• Équipe départementale de renfort – EDR (8B)

La division est chargée, en lien avec le Directeur du pôle ressources et les acteurs de prévention, de la gestion et de l’accompagnement de proximité des agents.
Elle assure notamment les missions de recrutement local, de déclinaison locale des campagnes d’affectation et d’évaluation des agents, de suivi des conditions de vie au travail des agents, de suivi du télétravail et de suivi de la formation continue.

Le responsable de division est chargé de l’animation et du pilotage de la division et de l’équipe départementale de renfort qui lui est rattachée.

Par son action au sein de la DDFIP comme auprès des partenaires extérieurs, il contribue aux côtés du responsable du pôle ressources :

• à l’accompagnement et au développement des compétences des agents et des chefs de service en matière de formation professionnelle et de ressources humaines ;
• à l’amélioration des conditions de vie au travail qui est un des enjeux prioritaires de la direction ;
• à l'application des règles déontologiques et au traitement des procédures disciplinaires ;
• à la qualité du dialogue social ;
• à la promotion de la DGFIP et à l’attractivité de la direction.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Outre une bonne connaissance de l’organisation et des missions de la DGFIP, le candidat devra faire preuve:

• D'une totale discrétion et loyauté,
• De fortes qualités relationnelles et managériales,
• Du goût pour le travail en équipe et en partenariat,
• De réactivité, d'ouverture d'esprit et de facultés d’adaptation,
• De force de proposition et d’anticipation,
• D'une maîtrise des outils bureautiques,
• D'une capacité d'appropriation rapide de la réglementation et des applicatifs RH 

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.