Au sein des ministères économiques et financiers, la direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI) est une administration à réseau, présente sur le territoire métropolitain, en outre-mer et à l’international. Elle compte plus de 16 500 agents qui exercent des missions variées dans le domaine du commerce international, de la lutte contre les trafics ou encore des fonctions dites « supports ».

La sous-direction des ressources humaines et des relations sociales est au cœur des enjeux stratégiques de la douane. Par la définition d’une politique des ressources humaines (RH) ambitieuse et innovante, elle accompagne les agents des douanes dans leur quotidien de travail, leur parcours de carrière et dans les évolutions organisationnelles et/ou statutaires qu’ils ont à connaître. Elle porte des sujets d’actualité majeurs tels que l’attractivité et la diversité du recrutement, la dématérialisation des outils RH ou encore la déclinaison de la loi de la transformation publique.

 
La sous-direction comprend :

- le bureau « réglementation et dialogue social » (RH1) ;

- le bureau « recrutement, pilotage des emplois et formation » (RH2) ;

- le bureau « gestion des carrières et des parcours professionnels » (RH3) ;

- le bureau « qualité de vie au travail et action sociale » (RH4) ;

- la mission « rémunération, données et projets RH, pilotage du CSRH » (RH5).

Au sein de la sous-direction, le bureau « recrutement, pilotage des emplois et formation » (RH2) compte 20 agents. Il est principalement chargé des recrutements par concours et des recrutements externes (titulaires originaires d’autres administrations, contractuels, primo-recrutements de fonctionnaires de corps non-douaniers), de l’attractivité, du pilotage des emplois, des études prospectives sur les effectifs réels, et de la formation professionnelle. A ce titre, il contribue à la définition et la mise en œuvre de la stratégie des ressources humaines de la DGDDI et à leur adéquation aux besoins de la structure.


Le poste à pourvoir relève de la section « concours, pilotage des emplois et études prospectives » qui comprend 6 agents (un chef de section, quatre rédacteurs et une psychologue du travail).

Le ou.la titulaire du poste est chargé.e de :

- contribuer à l’élaboration du schéma d’emploi de la DGDDI ;

- mettre en œuvre les orientations relatives aux recrutements par concours dans le cadre du plan national de recrutement ;

- suivre, analyser, diffuser et mettre en œuvre la réglementation relative aux concours et examens professionnels et traiter les recours ;

- réaliser des études prévisionnelles et bilans centrés sur les activités de la section ;

- conduire des projets de refonte des épreuves des concours et examens professionnels ;

- participer, avec d’autres cadres du bureau à des salons professionnels et manifestations afin de présenter le recrutement par concours en Douane, dans un objectif de promotion et d’attractivité de la DGDDI.

 
Le ou.la titulaire du poste exerce la plupart de ces activités en binôme dans un objectif de fiabilisation des données et de sécurisation des procédures.

 
Le poste se caractérise par des nombreuses interactions avec :

- les services RH et budgétaires du Secrétariat Général de Bercy et d’autres administrations (Direction générale de l’administration et de la fonction publique, Direction générale des Finances Publiques, Contrôleur Budgétaire et Comptable Ministériel, etc) ;

- le secrétariat général, l’ensemble des bureaux des sous-directions RH et FIN de la DGDDI, le Centre de services ressources humaines (CSRH), le bureau de la communication et les écoles des douanes ;

- le réseau déconcentré.

 
Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins et missions du bureau. 

Exemples de dossiers traités récemment / quelques dossiers à venir : 

Rénovation achevée des concours maritimes de la DNGCD

Élaboration d’un plan de renforcement de l’attractivité des concours (épreuves, organisation, professionnalisation)

Personnes à contacter pour plus d'information :

Céline GOUYER, cheffe du bureau RH2 - celine.gouyer@douane.finances.gouv.fr

Sébastien ROUMEAU, chef de la section « concours, pilotage des emplois et études prospectives » - sebastien.roumeau@douane.finances.gouv.fr

Possibilité de réaliser une partie des activités en télétravail

Les compétences mises en œuvre sur le poste : 

SAVOIRS:

Statut général de la fonction publique d’État

Environnement professionnel du domaine d’activité

Outil bureautique de tableur (Excel ou autre)

Droit / réglementation

SAVOIR-FAIRE:

Travailler en équipe

Analyser une information, un document, une réglementation

Maitriser les délais

Rédiger

SAVOIR-ETRE:

Rigueur

Discrétion

Sens des relations humaines

Organisation 

Autonomie

L. 332-2 du Code général de la fonction publique