Forte de 16 500 agents et d’un réseau couvrant l’ensemble du territoire métropolitain et ultra-marin, rattachée au ministère de l’économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique, la direction générale des douanes et droits indirects est l’administration de la frontière et de la marchandise. Elle tient les frontières pour protéger le territoire et elle contrôle les marchandises pour protéger la population, l’économie et l’environnement. Elle soutient les entreprises et contribue à l’attractivité des plateformes logistiques portuaires et aéroportuaires pour garantir la souveraineté économique de la France.

L’organisation de la direction nationale du recrutement et de la formation professionnelle est régie par l’arrêté du 29 octobre 2007 portant création d'un service à compétence nationale dénommé « direction nationale du recrutement et de la formation professionnelle », modifié.

La DNRFP est chargée de mettre en œuvre la politique de recrutement et de formation professionnelle de la DGDDI.

A ce titre elle assure les missions suivantes :

- formation et préparation aux concours des agents de la DGDDI ;

- direction et coordination des opérations de recrutement des personnels de la DGDDI qui lui sont confiées, sans préjudice des modalités ministérielles d’organisation des concours ;

- coordination et pilotage de la formation initiale et continue des agents des douanes avec les autres services de la DGDDI et la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales (SDRH) de la douane ;

- coordination des services de formation professionnelle des directions interrégionales des douanes en lien avec la SDRH.

La DNRFP comprend :

 - des services propres comprenant notamment des services administratifs et le pôle performance et pilotage de la formation ;

 - deux établissements :

- l’Ecole nationale des douanes de Tourcoing, chargée notamment de la formation professionnelle initiale et continue des agents de la catégorie A de la DGDDI, exception faite de la formation d’adaptation à l’exercice des fonctions relevant de la surveillance ; le service national du recrutement lui est actuellement rattaché.

- l’Ecole nationale des douanes de La Rochelle, chargée notamment de la formation professionnelle initiale et continue, tant générale que spécialisée, des agents des catégories B et C de la DGDDI ainsi que la formation d’adaptation des agents de la catégorie A à l’exercice des fonctions de la surveillance. Elle assure également des missions de soutien de nature nationale pour l’ensemble des services de la DGDDI.

Un arrêté modifiant l’organisation de la DNRFP est en cours, visant à accompagner la transformation de l’appareil de formation de la DGDDI. L’objectif de cette réorganisation vise à améliorer l’efficience de la structure, en :

- créant la fonction d’adjoint au chef de la DNRFP, prenant en charge la formation de l’école nationale des douanes de Tourcoing (ENDT),

- rattachant le service du recrutement par concours directement au chef de la DNRFP,

- scindant l’actuel pôle ressource et moyen (PRM) en deux pôles, le premier se concentrant sur le suivi des ressources humaines des permanents et stagiaires, le second prenant en charge les suivis budgétaire et immobilier.

Enfin, un conseil national de la formation est mis en place, sous l’autorité du directeur général.

 Le/La directeur/trice de la DNRFP exerce son autorité hiérarchique sur les responsables des services et établissements composant la DNRFP. Il/elle est secondé(e) par un adjoint(e), administrateur/rice des douanes.

Les compétences attendues du candidat (niveau expertise requis, sauf si un autre niveau de compétence est mentionné)

Savoirs 

 - Environnement administratif, institutionnel et politique

 - Méthodes et outils d'évaluation, démarche qualité

Savoir faire

- Elaborer une stratégie, une politique

- Conduire le changement

- Manager une équipe

Savoir être

- Intelligence des situations

- Capacité d'adaptation

- Réactivité

- Sens des relations humaines

- Sens de l'innovation / créativité

Article L 332-2, 2° du code général de la fonction publique