La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Le service d’appui aux ressources humaines (SARH) compte 187 emplois. Créé le 4 septembre 2017, le SARH est directement rattaché au service des ressources
humaines de la DGFIP.
Il est le seul service à compétence nationale support spécialisé dans les ressources humaines et budgétaires pour le compte de plusieurs entités dont notamment l’administration centrale et les agents en position normale d’activité et mis à disposition, les délégations de la Directrice générale, les départements comptables
ministériels et la direction des impôts des non résidents.

Il exerce également des missions nationales : Mission retraite, les congés bonifiés, l’inscription aux stages IGPDE, la gestion des AVE, des déclarations de services publics et privés et les demandes de cumul d’activités privées et accessoires.
Au sein du SARH, le PRHD (pôle ressources humaines de direction) est organisé en 2 services : la Mission Retraite à compétence nationale et représentant l’employeur pour l’ensemble de la DGFIP et le SRHD (service des ressources humaines de direction, service des ressources humaines de proximité des agents du SARH, de la DINR (direction des impôts des non-résidents), de l’administration centrale et assimilé et des délégations du Directrice générale.
Le SRHD est également chargé de la gestion des personnels en PNA/ MAD (position normale d’activité et mis à disposition) sortant et gère environ 6000 agents au total. Il est actuellement organisé en quatre équipes chacune pilotée par un inspecteur et une cellule transverse pilotée par un contrôleur.
L'équipe des grandes campagnes et réglementation : campagne de notation,
mutation, promotion, compte épargne temps, position statutaire et réglementation ;
L'équipe recrutement, l'équipe formation professionnelle et l'équipe conditions de vie au travail : accidents de services, congés pour raisons médicales, relation avec les acteurs de prévention, action sociale. La cellule transverse, directement rattachée aux responsables, est notamment chargée des affectations, de la gestion des dossiers

Le poste concerne la cellule transverse qui apporte un appui et son soutien à
l'ensemble des équipe du SRHD (service ressources humaines de direction).
Elle intervient sur des process RH comme par exemple, la gestion des temps et
absences, la traduction d'actes RH dans le SIRH (système d'information des
ressources humaines), via l'application SIRHIUS, comme les affectations, la gestion des dossiers administratifs, la tenue des statistiques et de tableaux de bord.

Les compétences recherchées :
Appétence informatique avérée;
Aisance avec les outils bureautiques
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité;
Rigueur et disponibilité;
Sens des relations humaines et aptitude au travail enéquipe

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un
CDD jusqu'au 31/08/2027 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1962 € soit 23 551 € brut annuel
hors indemnité de résidence éventuelle. Pour les candidats fonctionnaires, le
recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence
de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un
indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous
bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.