La DRFiP de Mayotte est une direction de 161 agents au 1er septembre 2024, qui exerce toutes les missions dévolues à une direction régionale des finances publiques.
Elle a été mise en place à la suite de la création du département de Mayotte en 2011.
Il existe des spécificités sur le plan professionnel (législation et réglementation,
applications informatiques, organisation…) comme sur le plan personnel  (contexte insulaire, culture, climat, infrastructures, modes de vie, règles de sécurité à observer…) auxquelles il faut s’adapter.
La direction comprend des services de direction organisés en 3 pôles et des services spécialisés encadrés par des cadres A+ ou des cadres A : 1 SGC, 1 Paierie départementale, 1 PRS, 1 Service des Impôts des Particuliers (SIP) 1 Service des Impôts des Professionnels (SIE), 1 Centre des Impôts fonciers (CDIF), 1 Conservation de la propriété immobilière, 1 pôle de contrôle fiscal unifié constitué d’un PCRP, d'un PCE et de deux vérificateurs, un service des domaines (gestion et évaluation). Cinq CDL ont été mis en place au 1er septembre 2020.
La DRFiP entretient des relations très étroites avec la Préfecture, les autres administrations, les autorités judiciaires, les élus, les chambres consulaires et les différents partenaires.

Personnes à contacter :

Nathalie Humbert, Responsable de la Division 06 39 25 38 39 nathalie.humbert@dgfip.finances.gouv.fr

Benoît PRISER, Responsable du Pôle pilotage et Ressources 06 39 68 50 85

benoit.priser@dgfip.finances.gouv.fr

Les candidats dont les dossiers seront présélectionnés seront invités à participer à un entretien.

Le poste est à pourvoir au 01/06/2025.
Le poste à pourvoir est celui d’agent C à la Division Ressources Humaines, Formation Professionnelle et Concours.

Vos activités principales :
- Traiter les sujets relatifs aux ressources humaines de proximité : absences et congés, arrêts maladie et blessures en service, réservations de trains et d’hôtels, frais de missions et de stage, arrivées et départs des personnels,  demandes individuelles, abonnements (transport, mobilités durables, etc.)
- Assurer l’accueil physique et téléphonique des agents ;
- Gérer les messageries et applications dédiées ;
- Tenir à jour les dossiers administratifs des agents en tant que service d’affectation ;
- Coordonner différents dossiers RH avec nos autres interlocuteurs : DG-SRH, CSRH du Puy de dôme, DDG-SEOM,...

Le régime indemnitaire tient compte des spécificités inhérentes à Mayotte avec
notamment :
• une majoration de 40 % du traitement brut destinée à compenser le coût de la vie plus élevé que dans l'hexagone ;
Une expérience réussie à la DRFiP de Mayotte constitue une richesse et un atout tant sur le plan professionnel (participation active aux chantiers d’un département qui n’a que 12 ans d’existence) que personnel (diversité culturelle, vie insulaire, l’un des plus beaux lagons du monde, territoires à proximité à découvrir dans l’Océan indien et en Afrique…).

L'agent chargé du suivi des dossiers RH des agents devra faire preuve de discrétion professionnelle.

Il devra disposer de qualités rédactionnelles affirmées.

La disponibilité est également nécessaire à l'exercice de missions diverses et variées au regard de la formation professionnelle et du centre de concours.

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures. Les compétences d’autonomie et de prise d’initiative développées sur le poste s’inscrivent dans un parcours de réussite à un concours de catégorie B.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2027 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel, majorée de 40% dans les conditions identiques à celles prévues pour les fonctionnaires par l’article 3 de la loi du 3 avril 1950, complété par les dispositions des décrets n°53-1266 et n°57-87.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.