La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La DRFiP de Mayotte compte 179 agents au 1er septembre 2026, qui exerce toutes les missions dévolues à une direction régionale des finances publiques. Elle a été mise en place à la suite de la création du département de Mayotte en 2011.

La direction comprend des services de direction organisés en 3 pôles et des services spécialisés encadrés par des cadres A+ ou des cadres A : 1 SGC, 1 Paierie départementale, 1 Service des Impôts des Particuliers (SIP), 1 Service des Impôts des Entreprises (SIE), 1 Pôle de recouvrement spécialisé (PRS), 1 Centre des Impôts foncier (CDIF), 1 Conservation de la propriété immobilière, 1 pôle de contrôle fiscal unifié constitué d’un PCE, d’un PCRP et de 2 vérificateurs, et 1 service de la Politique immobilière de l’État et des domaines (gestion et évaluation). Quatre CDL sont en poste.
La DRFiP entretient des relations très étroites avec la Préfecture, les autres administrations, les autorités judiciaires, les élus, les chambres consulaires et les différents partenaires.

Le poste d'IDIV de classe normale des finances publiques, adjoint du directeur du pôle Gestion fiscale de la DRFiP, est à pourvoir à compter du 1er janvier 2027.

Les missions susceptibles d'être confiées au cadre recruté seront de nature diverses et évolutives et liées aux orientations prioritaires du directeur.

Sous l'autorité du directeur du pôle Gestion fiscale et en collaboration avec l'autre adjointe, il ou elle agira pour :

- Améliorer le civisme déclaratif et contributif des particuliers et des professionnels en tenant compte pour ces derniers d'un cadre législatif d'exception.
- Maintenir le bon niveau de contrôle fiscal (CSP et CFE) et progresser en contrôle fiscal patrimonial (suivi des successions entre autres).
- Lutter contre les fraudes RICI  et autres avantages indus.
- Assurer l'accompagnement des entreprises en difficulté en co-construisant notamment les dispositifs spécifiques d'aide mis en œuvre en sortie de crise (hydrique, sociale ou liée au passage du cyclone par exemple).
- Apporter une expertise dans le traitement des agréments fiscaux et sur les dispositifs incitatifs propres à l'outre-mer.
- Consolider la démarche d'amélioration des bases fiscales des collectivités locales par l'adressage et le rattrapage foncier en veillant à les inscrire dans une démarche partenariale.

Des missions spécifiques en relais du directeur de pôle pourront lui être confiées le cas échéant.

Une aptitude forte à la représentation et à la communication constitue des facteurs de réussite sur le poste.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Il existe des spécificités sur le plan professionnel (législation et réglementation, applications informatiques, organisation…) comme sur le plan personnel (contexte insulaire, culture, climat, infrastructures, modes de vie, règles de sécurité à observer…) auxquelles il faut s’adapter.

Au-delà des connaissances techniques en matière de fiscalité au sens très large et de savoir-être, le contexte local nécessite :

- Une capacité d'adaptation avérée compte tenu des spécificités de Mayotte ;
- Une aptitude à formuler des propositions ;
- Un relationnel empreint de diplomatie ;
- Un sens élevé de l'initiative et des responsabilités ;
- Une capacité à étendre ses compétences à de nouveaux domaines

DIPLÔMES PRIVILÉGIÉS : Minimum BAC + 3

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans .