L’Agence nationale des fréquences (ANFR) est un établissement public administratif placé auprès du ministre chargé des communications électroniques, dont les missions sont définies par le code des postes et des communications électroniques (CPCE). L’Agence assure la planification de l’usage des fréquences radioélectriques, qui constituent un actif stratégique du domaine public. Elle prépare les positions et coordonne l'action de la représentation française dans les négociations internationales en la matière. Elle assure également la gestion et le contrôle de l’usage des fréquences radioélectriques au niveau national. Depuis sa création, en 1997, ses compétences se sont progressivement accrues pour inclure le contrôle radio-maritime, la protection du public vis-à-vis de l’exposition aux ondes radioélectriques, la protection de la réception télévisuelle, la surveillance du marché des équipements radioélectriques, la diffusion par voie hertzienne terrestre du temps légal français ainsi que la surveillance du marché des terminaux d’accès à internet en matière de contrôle parental. Les missions de l’Agence devraient encore s’élargir ces prochaines années avec l’entrée en application du Cyber Resilience Act.

Elle est organisée en six directions et compte environ 300 agents, répartis sur 11 implantations en métropole et 4 outre-mer. Des informations complémentaires sont disponibles sur le site web de l’Agence (www.anfr.fr) .

Description du service. Le service des ressources humaines (SRH) compte 7 agents sous l’autorité d’une cheffe de service et de son adjointe. Il est en charge de tous les aspects de la vie des agents, fonctionnaires et contractuels, du recrutement au départ en retraite, des rémunérations à la gestion des carrières, de la restauration à la médecine de prévention, du dialogue social à l’action sociale notamment. Il est également compétent pour le suivi du Budget des dépenses de personnels de l’ANFR et le suivi de son schéma d’emplois.

Le SRH comprends 2 départements :

- Le département de gestion des ressources humaines et du dialogue social, comprenant 2 pôles;

- Le département Paye, effectifs et masse salariale comprenant 1 pôle.

Les agents de chaque pôle assurant l’intérim de leur binôme pendant ses absences et congés. Le poste à pourvoir concerne le département gestion des ressources humaines et dialogue social, pôle GRH.

Au sein du SRH, et sous la responsabilité de la cheffe de département, le (la) titulaire du poste aura principalement en charge les missions suivantes :

• Formation – Rôle de conseiller formation de l’ANFR. A ce titre, il/elle sera chargé(e) du suivi du budget Formation ; de la préparation du plan annuel de formation (campagne de recueil des demandes, préparation des arbitrages, information des directions), organisation de la commission annuelle de formation  (préparation des dossiers, convocation des participants, rédaction du compte rendu); de l’information des agents sur les tous sujets en lien avec le périmètre . Il/elle sera Force de proposition : recherches de partenariats, mise en place de formations spécifiques (exemple : formation pour l’ensemble des managers de l’ANFR depuis 2022, mise en place d’un cursus d’anglais pour les JOP PARIS 2024) ; préparation de tous travaux statistiques sur son périmètre.
• Gestion des temps – Rôle de référent de l’outil de gestion de tous congés et absences EURECIA : Administration, alimentation, mise à jour et suivi des congés, absences, temps partiels, repos compensateurs, etc. Dans ce cadre, le titulaire du poste assurera également la gestion de la campagne annuelle des comptes épargne temps (CET) ; le suivi du télétravail, et toute demande statistique sur son périmètre, notamment dans le cadre du Rapport Social Unique annuel.
• Accompagnement des départs – Information des agents de l’ANFR sur les sujets retraite ; démission ; congés sans traitement ; congés de formation professionnelle ; contrôles de déontologie sortants.
• Autres activités : Rédaction de fiches de procédures et d’information pour l’intranet l’Onde. Intérim du gestionnaire RH partageant son bureau.

Condition particulière d’accueil : pour les fonctionnaires, poste proposé en position normale d’activité ou en détachement dans un corps des ministères économiques et financiers, ou en détachement sur contrat. Pour les candidats contractuels, poste proposé en contrat à durée déterminée de 3 ans. Pour les militaires, accueil possible dans le cadre de la convention de mise à disposition avec le MINARM.

Bureau partagé : oui, avec 1 agent du pôle

• Fonctionnaire de catégorie B+ ou agent contractuel de niveau équivalent ou agent de catégorie B avec forte expérience ;
• Expérience professionnelle avérée dans le domaine de la gestion des ressources humaines et particulièrement dans un établissement public administratif ;
• Excellent sens de l'organisation, d’autonomie et de dynamisme ;
• Qualités rédactionnelles avérées ;
• Qualités d’écoute et aptitude à conseiller les agents ;
• Être à l’aise avec les outils informatiques ; la connaissance d’EURECIA, d’INETUM et /ou de la gestion électronique des documents (GED) constituerait un avantage ;
• Maitriser couramment les outils bureautiques : Word, Excel, messagerie ;
• Rigueur et discrétion dans le suivi des dossiers indispensable.

Bases juridiques du contrat : articles L332-2 et L332-4 du Code général de la fonction publique.