La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de L’État.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.

La direction départementale des finances publiques du Pas-de-Calais compte 1348 emplois. Elle dispose de 46 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

 La Mission Départementale Risques et audit  est une mission directement rattachée au directeur départemental, ce qui assure son indépendance. Dirigée par un administrateur ou une administratrice de l’État, elle est composée de deux pôles : un pôle audit et un pôle contrôle interne. Elle comprend 5 auditeurs A+, une inspectrice principale et un contrôleur en charge de la cellule qualité comptable (CQC) et du suivi de la maîtrise des risques et un contrôleur chargé du suivi du programme d’audit et d’assistance aux missions.

Son champ d’intervention concerne l’intégralité des structures de la direction locale. Les auditeurs participent à des audits extérieurs (régies d’État, régies SPL en appui des SGC, établissements publics locaux d’enseignement…). Ils mènent également des audits sur des thématiques définies à l’échelon national, inter-régional ou local.

Le (la) responsable de la MDRA élabore le projet de programme départemental d’audit et le plan départemental de contrôle interne qui sont soumis à la validation du comité départemental Risques et audit.

 Le (la) responsable de la MDRA intervient plus particulièrement dans le cadre :

des travaux du comité départemental Risques et audit (CDRA) ;
de l'ensemble des missions Risques et audit ;
du pilotage de la CQC ;
du suivi du plan départemental de contrôle interne ;
du traitement des affaires déontologiques ;
de la mise en oeuvre du dispositif relatif à l'outil d'extraction et d'analyse de données IDEA.
Le (la) responsable de la MDRA est le référent départemental « fraude »

Les missions économiques :
le (la) responsable pressenti (e) assure l'encadrement des missions économiques qui comportent trois pôles :

- le suivi des entreprises en difficultés ( actions en liaison avec  la préfecture, la Banque de France, les URSAAF , gestion et animation de la CCSF gère et anime la CCSF, la commission de surendettement, les CODEFI)
- l'accompagnement fiscal des PME ( AFPME)
- la communication sur la facturation électronique. 

Rattaché directement au directeur, il (elle) pourra se voir confier la conduite de différents projets et l'intérim de certaines missions. Membre du Comité de direction restreint il (elle) participe à la réflexion et à la décision du directeur départemental sur tous les chantiers stratégiques.

Le poste suppose: 

Des capacités d’intégration au sein du collectif de la direction ;
Des capacités d’organisation, de réactivité et d'adaptation avérées pour le pilotage du programme d’audit et du programme de contrôle interne qui peuvent devoir évoluer dans l’année en fonction des besoins ;
Des qualités relationnelles et de communication, du fait de la diversité et de la qualité des interlocuteurs ;
Un sens de la mutualisation au sein de l’inter-région et de veiller à la circulation de l'information ;
Des capacités de réflexion, de synthèse et d’innovation pour contribuer à l’amélioration des processus en collaboration avec les équipes métiers.

Une expérience professionnelle sur différents domaines métiers de la DGFIP serait appréciée. Une appétence à l’audit et au contrôle interne est recommandée pour le poste, avec une expérience managériale utile pour apprécier les conditions d’exercice des missions dans les postes ou fonctions audités.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur de l’État».

Pour les candidats fonctionnaires et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.