La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques du Doubs compte 618 Equivalent Temps Plein au 01/01/2026. La direction est organisée autour de 2 pôles métiers « Pilotage et animation du réseau – Gestion et service aux publics » et « Expertise et Opérations de l’Etat » et d’un Secrétariat général, tous trois sous la direction d’un Administrateur de l’Etat. Elle dispose de 23 services territoriaux (4 services des impôts des particuliers, 2 services des impôts des professionnels, 1 PRS, 5 services de contrôle fiscal, 2 services de publicité foncière et de l'enregistrement, 1 service départemental des impôts fonciers, 6 services de gestion comptable, 1 trésorerie hospitalière et la paierie départementale. 14 Conseillers aux Décideurs Locaux complètent cette organisation.
La DDFIP héberge également des services supra départementaux (Centres de gestion financière blocs 2 et 3 ; un Pôle d’évaluation domaniale et un Pôle de Recettes Non Fiscales) et 2 services relocalisés (Centre des Payes de l’État et Pôle National de Contrôle à Distance).
La DDFIP du Doubs est comptable assignataire des opérations de dépenses et de recettes d’une partie des services déconcentrés de l’État à l’échelon régional.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur Divisionnaire Hors Classe (IDIV HC). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (par exemple attaché principal).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. 

Vous serez responsable du service budget-immobilier-logistique qui compte 4 agents de catégorie B, 1 contractuel B, 3 agents de catégorie C, 1 contractuel C et 4 agents techniques.
Ce service est rattaché au Secrétariat général de la DDFIP 25. Il est organisé en secteurs chargés :
-des opérations immobilières ;
-de l’exécution budgétaire ;
-des opérations logistiques.

Le responsable du service BIL :
- pilote l’exécution du budget de la direction ;
-coordonne les opérations logistiques nécessaires au fonctionnement des services en veillant à l’optimisation des dépenses et des achats ;
-gère le parc informatique et la téléphonie de la direction en lien avec l’établissement de services informatiques (ESI) ;
-élabore la programmation immobilière du département et pilote la réalisation du programme retenu ;
-développe des actions en vue d’améliorer les conditions de vie au travail avec l’appui de l’assistant de prévention et des acteurs de la prévention.

Savoir-être :
- forte implication professionnelle ;
- sens des priorités par les enjeux et sens des responsabilités ;
- sens de l’organisation et de l’autonomie ;
- aptitude au travail en équipe et dans des délais contraints ;
- qualités relationnelles ;
- disponibilité ;
- appétence pour la conduite du changement ;
- rigueur de méthode.

Savoir-faire :
- sens de l’organisation et du pilotage ;
- capacité à prendre des initiatives, rigueur et réactivité ;
- capacité à relayer la politique directionnelle et à être force de propositions ;
- savoir décider.

Compétences requises :
- qualités managériales ;
- capacité à animer, organiser et mobiliser une équipe, à la fédérer autour de projets communs ;
- sens de l’écoute et aptitude au dialogue ;
- attention soutenue aux conditions de vie au travail ;
- une très bonne connaissance de la DGFIP et de ses métiers serait un plus.

Connaissances requises :
- une expérience professionnelle assurant une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le service serait apprécié.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.