La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La DDFiP du Morbihan compte 809 emplois pour assurer ses missions et dispose de 22 services territoriaux répartis dans 6 communes du département. 

Les services de Direction sont installés à Vannes.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal pour IDIV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Caractéristiques du service :

Le SDIF est un service à compétence départementale en charge des missions topographiques, foncières et fiscales rattachées au foncier : évaluation, imposition, fiabilisation, représentation, correction et délivrance. Il est installé sur le site de Ploërmel qui accueille un autre service (Trésorerie Hospitalière Est Morbihan).

Le service comprend en plus du responsable, un adjoint IDIV, 7 inspecteurs et 53 agents B, C dont 9 géomètres, un PACTE et 2 apprentis .

Le SDIF est composé de 5 unités : une cellule transverse (gestion de l’accueil multi-canal), une cellule GESLOC (suivi des autorisations d’urbanisme et taxe d’urbanisme dans l’application de gestion des locaux), un Pôle d’Evaluation des Locaux d’Habitation (PELH), un Pôle d’évaluation des locaux professionnels (PELP) et un Pôle Topographique de Gestion Cadastrale (PTGC).

Eléments de contexte : 

La mission foncière a vu ces dernières années des évolutions d’importance (révision locative des locaux professionnels, foncier innovant, transfert de la gestion des taxes d’urbanisme…).

Dans un contexte financier difficile, les enjeux de mise à jour et de fiabilisation des bases de fiscalité locale et de liquidation des taxes d’urbanisme revêtent une importance marquée.

L’adjoint au responsable du SDIF a en charge la mission principale de co-piloter le service, d'encadrer les équipes techniques et fiscales, et d'assurer le suivi de l’activité. Il est plus particulièrement en charge de l’encadrement de 1er niveau du PELH.

La volumétrie des contacts avec les usagers en accueil multi-canal nécessitent un pilotage important et la mise en place d’une organisation particulière lors de la campagne des avis de taxe foncière.

L’adjoint participe aux commissions communales des impôts directs.

La poursuite des interactions avec les autres services revêt une importance marquée notamment les SPF, SIP et SIE.

Compétences requises :

• Aptitude marquée au management : Capacité à mobiliser, déléguer, fixer des priorités et arbitrer les charges de travail ;
• Expertise juridique et fiscale : Maîtrise des règles d’évaluation foncière, du droit fiscal local et des procédures de contentieux d'assiette ;
• Compétences analytiques : Capacité à piloter des bases de données complexes, à interpréter des indicateurs de performance et à auditer des processus de travail ;
• Maîtrise des applications métiers : Utilisation experte des outils de la DGFiP dédiés au foncier, à l'urbanisme et au cadastre (GESLOC, Majic, BNDP, applications topographiques,...)
  
  

 
Qualités requises :

•  sens affirmé de l’animation et du pilotage d’une équipe ;
• qualité relationnelle avérée et réelle capacité d’adaptation ;
• aptitude pour la conduite du changement, l’accompagnement et l’adhésion des équipes ;
• capacités organisationnelles, méthodologiques et pédagogiques avérées compte tenu de la taille (nombre de collaborateurs et d’informations à traiter) ;
• appétence pour les missions techniques ;
• sens du travail en équipe et qualité d’écoute ;
• maîtrise des outils bureautiques (calc).
   

Une expérience en SDIF serait un atout.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans .